（ ）不属于无领导小组讨论的主要测评内容。A．个人主动性B．人际协调能力C．领导意识和能力D．决策能力
员工素质测评中，特殊能力测评的主要内容包括()A:文书能力B:运动能力C:操作能力D:学习能力E:机械能力
领导效能测评内容通常包括领导者的德、能、（）、（）四个方面。
就测评的内容来说，可把领导协调能力分为（）A、定性测评B、定量测评C、造诣测评D、能力倾向测评
（）是领导素养的一项重要内容，其水平高低对领导活动的成败具有决定性意义。A、领导协调素养B、领导协调能力C、领导协调素养与能力D、领导协调水平
协调能力包括人际关系协调能力和讨好领导能力2个方面。
人员素质测评的内容包括对人的（）等因素的测评。A、能力B、个人风格C、发展潜力D、个人水平E、动力
对新老员工进行培训的内容包括（）。A、知识理解能力B、领导能力C、技术能力D、创新决策能力E、人际关系沟通能力
在对领导技能力进行测评时，一般采用的测评工具是（）。A、文件筐B、无领导小组讨论C、结构化面试D、心理测评
鉴定功能指采用一定的测评技术和方法对被测评者相应要素进行客观的评价，发现测评对象在哪些方面为优，哪些方面为良，哪些方面还存在着不足，用来帮助被测评者做出相应的改进。
鉴定功能指采用一定的测评技术和方法对被测评者相应要素进行客观的评价，发现测评对象在哪些方面为优，哪些方面为良，哪些方面还存在着不足与缺点，用来帮助被测评者做出相应的改进。
（）不属于无领导小组讨论的主要测评内容。A、个人主动性B、人际协调能力C、团队意识和能力D、决策能力
素质测评是对人员潜在素质和能力进行测试、评价的方法，常用的测评方法包括能力测验、个性测验和职业兴趣测验等。
（）是通过对人的能力的测查来分析其适合的工作种类、工作环境及工作内容。A、测评B、人员测评C、人员素质测评D、人员素质测评工作
无领导小组讨论聊了可以考察测评对象的组织协调能力、领导能力等方面的特点之外，还可以考察测评对象的自信进取心、责任感等方面，这属于（）A、潜在能力B、个性方面C、人际关系方面D、辩论说明能力
某寿险公司采用某种测评工具对应聘公司管理中层岗位的求职者进行“领导能力”方面的测评，后来却发现，在这种测评中得分较高的人在实际工作中的领导能力并不强，而得分较低或一般的人领导能力反倒不差。由此可以断定，这种测评工具具有较低的（）。A、同时效度B、预测效度C、内容效度D、再测效度
多选题就测评的内容来说，可把领导协调能力分为（）A定性测评B定量测评C造诣测评D能力倾向测评
判断题鉴定功能指采用一定的测评技术和方法对被测评者相应要素进行客观的评价，发现测评对象在哪些方面为优，哪些方面为良，哪些方面还存在着不足与缺点，用来帮助被测评者做出相应的改进。A对B错
判断题自立活动能力测评的内容包括进食、穿衣、洗衣、理发。A对B错
单选题（）不属于无领导小组讨论的主要测评内容。A个人主动性B人际协调能力C团队意识和能力D决策能力
问答题领导协调能力包括哪些方面的内容？对其进行测评有何意义？
单选题在对领导技能力进行测评时，一般采用的测评工具是（）。A文件筐B无领导小组讨论C结构化面试D心理测评
单选题（）是领导素养的一项重要内容，其水平高低对领导活动的成败具有决定性意义。A领导协调素养B领导协调能力C领导协调素养与能力D领导协调水平
判断题协调能力包括人际关系协调能力和讨好领导能力2个方面。A对B错