()作为职位分析方法,三个基本特点是:报酬要素,要素的等级可以量化,权重反应各要素的重要性。 A.排序法B.归类法C.要素计点法D.要素比较法
管理学家德鲁克认为,唯有知识才是真正的生产要素,知识要素具有三大基本特征,不包括()。 A.知识要素是可以在成长的同时不断地再生产出来，并与原有的知识要素重新组合，增殖出新的成长能力要素。B.知识要素交换性较高C.知识要素是市场交换性较低的要素D.知识要素是赋予并表现企业个性的要素
管理者胜任力的必备知识族包含理论知识和()、()、组织知识等3项要素。 A、管理知识B、环境知识C、专业知识D、领导知识
职业化能力与素养主要由________、________、________等三个基本要素构成。 A专业知识B工作技能C学习能力D职业心态
职业化能力与素养有三个基本构成要素:专业知识、职业心态和工作技能。() 此题为判断题(对，错)。
培训的三个要素是______。A．知识B．技能C．态度D．行为
素质洋葱模型中的各核心要素由内至外分别是（）、个性、（）、社会角色、态度、知识、技能等。
教材作为向学生传授知识、技能和思想的材料，就其本质来说是由（）、（）和（）三个基本要素构成。
教材是向学生传授知识技能和思想的材料。由（）三个基本要素构成。
技术型骨干从事管理工作的优势包括个性要素优势、必备知识优势、工作技能优势。
员工测评标准体系的横向结构，可以概括为（）。A、结构性要素B、工作技能要素C、行为环境要素D、工作绩效要素E、品德要素
销售人员的胜任能力由下列哪些要素组成（）A、知识B、个性特征C、技能D、行为动机E、社会角色
工作要素法（JEM）所涉及的工作要素包括：知识、（）、（）、工作习惯与个性特点。
（）作为职位分析方法，三个基本特点是：报酬要素，要素的等级可以量化，权重反应各要素的重要性。A、排序法B、归类法C、点数法D、要素比较法
在职业素养的诸要素中，基础知识和基本技能，属于隐性素养。
技术型骨干从事管理工作的劣势包括个性要素障碍、必备知识障碍、工作技能障碍。
在创业资源开发能力中，起决定性作用的要素是（）。A、知识技能要素B、人才资源要素C、财务资源要素D、市场资源要素
多选题员工测评标准体系的横向结构，可以概括为（）。A结构性要素B工作技能要素C行为环境要素D工作绩效要素E品德要素
判断题总的来说，技术骨干转为管理者的过程中将遇到的障碍可以归类到个性要素、知识要素和工作技能三个族中。A对B错
填空题教材作为向学生传授知识、技能和思想的材料，就其本质来说是由（）、（）和（）三个基本要素构成。
填空题素质洋葱模型中的各核心要素由内至外分别是（）、个性、（）、社会角色、态度、知识、技能等。
单选题（）作为职位分析方法，三个基本特点是：报酬要素，要素的等级可以量化，权重反应各要素的重要性。A排序法B归类法C点数法D要素比较法
填空题教材是向学生传授知识技能和思想的材料。由（）三个基本要素构成。
单选题在创业资源开发能力中，起决定性作用的要素是（）。A知识技能要素B人才资源要素C财务资源要素D市场资源要素
填空题工作要素法（JEM）所涉及的工作要素包括：知识、（）、（）、工作习惯与个性特点。
判断题技术型骨干从事管理工作的劣势包括个性要素障碍、必备知识障碍、工作技能障碍。A对B错
判断题技术型骨干从事管理工作的优势包括个性要素优势、必备知识优势、工作技能优势。A对B错