下面不属于现代型领导力的类型有()。 A.领导力特质论B.领导力行为论C.领导力权变论D.领导力服务论E.领导力愿景论
领导理论的发展大致经历了领导特质理论阶段、领导行为理论阶段和()。 A.领导权变理论阶段B.独裁领导理论阶段C.民主领导理论阶段D.领导风格理论阶段
认为用组织愿景和“做正确的事情”来激励下属的领导理论有（ ）。A．特质理论B．魅力型领导理论C．权变理论D．转换型领导理论
创业领导能力的显著特点是善于（）创业愿景形成较长远的综合愿景来激励人才。A、构建B、实现C、利用D、风险决策
影响愿景的因素有（）。A、领导风格B、职位层次C、情境的其它因素D、领导能力
团队在选个体成员时需考虑的因素不包括（）。A、个体成员的动机和成就需要是否跟团队目前愿景一致B、个体成员的心理行为特征C、个体成员的知识结构和能力状况是否与互补D、个体成员是不是有胜任的领导者
着重研究影响领导行为和领导有效性的环境因素的是领导（）。A、行为理论B、品质理论C、环境理论D、权变理论
一般把领导者自身的条件，即领导者在领导过程中表现出来的气质、能力、品质等个人特征称作（）A、领导素质B、领导能力C、领导表现D、领导行为
领导权变模型中，（）反对把领导的行为视为固定不变的，领导者可以根据不同的情境调整领导风格。A、领导参与模型B、菲德勒模型C、情境领导模型D、目标—路径理论
早期阶段，把领导能力看成稳定的（）。A、个体品质B、行为风格C、领导情境D、领导愿景
科技型创业团队的创新动力因素包括（）。A、创新愿景价值B、创新领域技能C、创新领导能力D、创新管理专长
创业领导能力与若干新的领导力模式交织在一起，主要包括（）。A、愿景型领导力B、创新型领导力C、指导型领导力D、变革型领导力
中期阶段，把领导能力看成领导者的（）。A、个体品质B、行为风格C、领导情境D、领导愿景
下列哪种领导理论的研究基本出发点是“怎样的领导行为和风格是最好的？”（）A、领导品质理论B、领导行为理论C、领导权变理论D、领导个性理论
科技型创业团队的创新领导能力包括（）。A、创新领导潜能B、服务团队积极性C、创新愿景D、创新管理知识
单选题早期阶段，把领导能力看成稳定的（）。A个体品质B行为风格C领导情境D领导愿景
单选题中后期阶段，把领导能力看成多种内外因素的（）。A个体品质B行为风格C权变组合D领导愿景
多选题创业领导能力与若干新的领导力模式交织在一起，主要包括（）。A愿景型领导力B创新型领导力C指导型领导力D变革型领导力
单选题下列哪种领导理论的研究基本出发点是“怎样的领导行为和风格是最好的？”（）A领导品质理论B领导行为理论C领导权变理论D领导个性理论
单选题菲德勒认为，行政领导人格特质或行为风格应与领导情景因素相匹配，领导活动才能成功。这标志着领导理论进入了（ ）阶段。[2005年真题]A伟人论B权变论C行为论D资源论
单选题一般把领导者自身的条件，即领导者在领导过程中表现出来的气质、能力、品质等个人特征称作（）A领导素质B领导能力C领导表现D领导行为
多选题科技型创业团队的创新动力因素包括（）。A创新愿景价值B创新领域技能C创新领导能力D创新管理专长
多选题创业领导能力的显著特点是善于（）创业愿景形成较长远的综合愿景来激励人才。A构建B实现C利用D风险决策
单选题中期阶段，把领导能力看成领导者的（）。A个体品质B行为风格C领导情境D领导愿景
多选题影响愿景的因素有（）。A领导风格B职位层次C情境的其它因素D领导能力
多选题科技型创业团队的创新领导能力包括（）。A创新领导潜能B服务团队积极性C创新愿景D创新管理知识
单选题团队在选个体成员时需考虑的因素不包括（）。A个体成员的动机和成就需要是否跟团队目前愿景一致B个体成员的心理行为特征C个体成员的知识结构和能力状况是否与互补D个体成员是不是有胜任的领导者