对低级别起重工进行培训和考核的主要内容（）。A、起重理论知识B、实际操作技术C、安全生产知识D、防暑降温措施
对低级别起重工进行培训和考核的主要内容（）。
- A、起重理论知识
- B、实际操作技术
- C、安全生产知识
- D、防暑降温措施
相关考题：
低级别起重工掌握一定的特殊环境知识，熟练运用本级别起重工的起重（）、技巧，了解自己在工作中的位置、职责，积极主动配合其他人的工作，发扬团队精神，共同完成好工作任务。A、安全措施B、吊装方法C、操作技能D、工艺流程
通过对低级别起重工实施有针对性的培训，使低级别起重工明确其在起重作业工作中的职责，提高其质量、环境、职业安全、健康的意识，增强其（）能力，使其胜任所在的工作岗位，从而促进吊装工作顺利地开展。A、独立操作B、集体操作C、特殊操作
多选题绩效考核中的核心环节是考核结果的运用。下列关于考核结果的运用的描述，正确的是（ ）。A考核结果与待遇挂钩，严格按业绩评价分数决定浮动工资，不允许对业绩评价分数的修改B考核结果与能力开发挂钩，以考核结果作为规划被考核者培训或能力开发的依据C考核结果同职务升降挂钩，提升业绩优秀的员工，将业绩较差的被考核者调到低级别岗位D考核结果同职务升降挂钩，有利于人才作用的发挥和调动员工积极性E考核结果同职务升降挂钩，考虑对业绩较差的员工进行培训，培训合格后重新上岗
填空题对从事药品生产的各级人员应按《（）》要求进行培训和考核。