培训计划的制定是一个复杂的（）A、工作B、整体C、系统工程D、环节

培训计划的制定是一个复杂的（）

  • A、工作
  • B、整体
  • C、系统工程
  • D、环节

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（ ）将工资计划和培训计划结合在一起。A．年薪制B．技能工资制C．绩效工资制D．岗位工资制
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培训需求分析是确定是否需要培训的一个过程。() 此题为判断题(对，错)。
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培训过程的第一个环节是()。 A.培训教学设计B.培训需求分析C.培训信息收集D.培训计划
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培训实施计划控制的主要标准就在于培训实施计划是否符合实现目标所要具备的条件，同时对照实际情况确定是否存在或可创造这些条件。( )A．正确B．错误
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()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A:培训教师B:生产管理或计划部门C:受训人员D:管理部门和主管领导
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（ ）将薪酬计划和培训计划结合在一起。A.年薪制B.技能薪酬制C.绩效薪酬制D.岗位薪酬制
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人力资源培训开发是一个系统工程，它包括以下几个基本步骤（）A、培训开发需求分析B、培训目标和评价标准的制定C、培训开发计划的制定D、培训开发计划的实施E、培训效果的评价反馈
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信息安全应急响应计划的制定是一个周而复始的、持续改进的过程，以下哪个阶段不在其中（）A、应急响应需求分析和应急响应策略的制定B、编制应急响应计划文档C、应急响应计划的测试、培训、演练和维护D、应急响应计划的废弃与存档
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一个完整的培训计划其内容不包含（）。A、培训者及培训对象B、培训所获得的实际效果C、培训内容D、培训时间及地点
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制丝是一个复杂而又细致的工艺过程。其复杂性表现在制丝的工序较多，要通过（）等过程。
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员工培训管理流程的最后一个流程是（）A、员工培训计划的制定B、员工培训需求分析C、员工培训的实施D、员工培训效果的评估
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培训计划的制定是从需求开始的，把培训需求分好类别，在分好类别的基础上确定（）。A、培训计划B、培训课题C、培训时间D、培训周期
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健康教育培训计划的制订是培训实施的前提，培训计划的好坏直接影响培训的效果。制订一项完整的培训计划需要进行多项工作。在规划与设计每项培训活动前，由培训组织部门组织者采用各种技术方法，对各相关组织及成员新定目标等进行分析，确定是否需要培训等一种活动过程是（）A、培训评估B、知识评估C、需求评估D、目标评估E、组织评估
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（）将薪酬计划和培训计划结合在一起。A、年薪制B、技能薪酬制C、绩效薪酬制D、岗位薪酬制
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非营利组织人力资源培训的第一个步骤是（）A、设定培训目标和计划B、开展培训C、培训需求评估D、培训评价
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下列哪种培训方法适用于管理者的培训，而不常用于非管理者的培训上。（）A、学徒制培训B、按计划指导C、情景模拟D、在职经验积累
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（）主要有生活性福利、保障性福利、教育培训性福利等方式。A、企业的福利计划B、股票期权制和员工持股计划C、佣金制D、都没有
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单选题信息安全应急响应计划的制定是一个周而复始的、持续改进的过程，以下哪个阶段不在其中（）A应急响应需求分析和应急响应策略的制定B编制应急响应计划文档C应急响应计划的测试、培训、演练和维护D应急响应计划的废弃与存档
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单选题主要明确一个组织的培训理念、培训方针和政策等培训方向性规划的培训计划是 ( )A短期培训计划B年度培训计划C单项培训计划D中长期培训计划
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单选题（）将薪酬计划和培训计划结合在一起。A年薪制B技能薪酬制C绩效薪酬制D岗位薪酬制
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单选题培训计划的制定是从需求开始的，把培训需求分好类别，在分好类别的基础上确定（）。A培训计划B培训课题C培训时间D培训周期
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多选题一个完整的培训流程包括（）A需求分析B确定培训计划C培训说明D培训计划的具体实施E效果评估
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多选题一个完整的培训流程包括( )A培训需求分析B确定培训计划C培训说明D培训计划的具体实施E效果评估
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单选题健康教育培训计划的制订是培训实施的前提，培训计划的好坏直接影响培训的效果。制订一项完整的培训计划需要进行多项工作。在规划与设计每项培训活动前，由培训组织部门、组织者采用各种技术方法，对各相关组织及成员新定目标等进行分析，确定是否需要培训等一种活动过程是（）A培训评估B知识评估C需求评估D目标评估E组织评估
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单选题（）将工资计划和培训计划结合在一起。A年薪制B技能工资制C绩效工资制D岗位工资制
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单选题实行（）时，必须将工资计划和培训计划结合在一起。A岗位工资制B技能工资制C绩效工资制D年薪制
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单选题培训计划的制定是一个复杂的（）A工作B整体C系统工程D环节
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