呼叫流程中,如果失败原因统计中“捕获移动台失败”次数较多,则可能的原因包括()。 A.功率控制参数设置不合理；B.接入参数设置不合理；C.基站的业务信道搜索窗设置不合理；D.外界干扰原因。
造成下行高BLER的原因不包括下列哪些因素() A.服务小区信号弱B.干扰小区功率大C.小区覆盖不合理D.手机发射功率设置不合理
申请设置医疗机构有下列哪些情形之一的不予批准:()A.不符合当地《医疗机构设置规划》B.设置人不符合规定的条件C.医疗机构选址不合理D.污水、污物、粪便处理方案不合理E.以上全都是
下列不属于话务不平衡原因的有（ ）。A.发射功率设置不合格B.天线的挂高不合理C.小区过覆盖，超远覆盖D.系统交换容量设置不合理
在（）情况出现时，人事经理可以考虑职务设计的问题。A、客户经常投诉B、职务设置不合理C、企业计划进行管理改革D、员工职务效率下降E、员工职务效率上升
职务序列的设置是根据（）A、级层之别B、职位类别C、领导与非领导职务D、职能要求
在下列操作过程中可能遇到的问题中，可以通过Debug排查到的是（）A、创意和落地页质量差B、优化落地页创意的方法C、出价设置不合理D、定向设置过窄
根据企业的薪资结构线调整某些不合理的薪资时，通常会调整（ ）。A、位于特征职务线以下的薪资点所代表的职务B、位于特征职务线以上的薪资点所代表的职务C、正好处于特征职务线上的薪资点所代表的职务D、全体职务普遍加薪
下列哪些原因可能导致导频污染？（）A、小区布局不合理B、基站选址或天线挂高太高C、天线方位角和下倾角设置不合理D、覆盖区域周边环境影响E、导频功率设置不合理
转化炉温度采取自动控制时，不能使控制温度上升的原因是（）。A、调节器“I”参数设置不合理B、调节器“P”参数设置不合理C、调节阀失灵D、调节器“D”参数设置不合理
在以下导致内部控制失效的各种根源中，不属于内部控制固有局限性的是（）。A、人为主观判断出现错误B、不相容职务的设置不合理C、管理人员串通舞弊D、管理人员凌驾于内部控制之上
下列那些因素会降低数据的传输速率（）A、PDCH信道资源不足；B、PCH和AGCH信道设置不合理；C、小区重选参数设置不合理；D、小区覆盖不合理，影响RLC的重传率。
职务序列的设置是根据（）。A、级别层次B、职位类别C、领导与非领导职务D、职能要求
在企业以下几种情况出现时，人事经理就应该对职务设计的问题进行考虑了：（）A、职务设置不合理；B、企业计划进行管理改革；C、员工职务效率下降。
常用的激励形式有岗前培训、集体研讨、职务轮换、设置助理职务（）。
以下（）原因可能引起接入信道的拥塞。A、REG_ZONE规划不合理B、登记机制设置不合理C、接入参数设置不合理D、以上皆有可能
下列各项中，不属于高校职务设置的方法的是（）。A、学科法B、职称法C、任务法D、结构法
造成下行高BLER的原因不包括下列哪些因素（）A、服务小区信号弱B、干扰小区功率大C、小区覆盖不合理D、手机发射功率设置不合理
呼叫流程中，如果失败原因统计中“捕获移动台失败”次数较多，则可能的原因包括（）。A、功率控制参数设置不合理；B、接入参数设置不合理；C、基站的业务信道搜索窗设置不合理；D、外界干扰原因。
呼叫建立成功率统计中“捕获移动台反向业务帧前导失败”次数较多，则可能的原因有（）A、上下行不平衡；B、功率控制参数设置不合理；C、接入参数设置不合理；D、基站的业务信道搜索窗设置不合理；E、外界干扰原因。
单选题在以下导致内部控制失效的各种根源中，不属于内部控制固有局限性的是（）。A人为主观判断出现错误B不相容职务的设置不合理C管理人员串通舞弊D管理人员凌驾于内部控制之上
单选题以下（）原因可能引起接入信道的拥塞。AREG_ZONE规划不合理B登记机制设置不合理C接入参数设置不合理D以上皆有可能
单选题造成下行高BLER的原因不包括下列哪些因素（）A服务小区信号弱B干扰小区功率大C小区覆盖不合理D手机发射功率设置不合理
多选题下列职务设置不合理的是（）。A填写销货发票的人员兼任审核人员B审批材料采购的人员兼任采购员职务C会计部门的出纳员兼任记账员D销货人员兼任会计记账工作
多选题下列哪些原因可能导致导频污染？（）A小区布局不合理B基站选址或天线挂高太高C天线方位角和下倾角设置不合理D覆盖区域周边环境影响E导频功率设置不合理
单选题根据企业的薪资结构线调整某些不合理的薪资时，通常会调整（ ）。A位于特征职务线以下的薪资点所代表的职务B位于特征职务线以上的薪资点所代表的职务C正好处于特征职务线上的薪资点所代表的职务D全体职务普遍加薪
多选题呼叫流程中，如果失败原因统计中“捕获移动台失败”次数较多，则可能的原因包括（）。A功率控制参数设置不合理；B接入参数设置不合理；C基站的业务信道搜索窗设置不合理；D外界干扰原因。