给人留下坏印象的原因不包括()。A、不愿意耐心听别人的话,经常打断别人B、说话太多C、无法清楚表达意思D、直接回答问题,不故意兜圈子

给人留下坏印象的原因不包括()。

  • A、不愿意耐心听别人的话,经常打断别人
  • B、说话太多
  • C、无法清楚表达意思
  • D、直接回答问题,不故意兜圈子

相关考题:

近因效应是指最后给人留下的印象具有强烈的影响。()

交往中最后一次见面,给人留下的印象:() A、自我投射B、首因效应C、晕轮效应D、近因效应

交往中最后一次见面,给人留下的印象叫:() A.自我投射B.首因效应C.晕轮效应D.近因效应

一个人最先给人留下的印象,影响或抑制以后给他人留下的印象,这种效应指的是( )。 A、投射效应B、近因效应C、定型效应D、首因效应

近因效应是指一个人最后给人留下的印象。它会冲淡、调整以前所形成的的印象,并较长时间的被保留下来。( ) 此题为判断题(对,错)。

良好的第一印象,会给人留下比较固定、概括而笼统的看法。()

死鱼式握手,会给人留下()印象。A、热情B、勇于承担责任C、可信赖D、冷漠高傲

招贴画也可以用漫画的夸张手法,追求幽默的效果从而吸引观者,会给人们留下较好的印象。

有礼仪修养的人,不仅给人有教养、()、()的印象,而且还会给人留下()、成熟感和信任感,能使求职应聘活动进展顺利,为成功打下必要的基础。

一个人最先给人留下的印象有强烈的影响,这属于对人知觉偏见的()。A、优先效应B、定型的作用C、近因效应D、第一印象

运动员外表应给人留下()、()的总体印象。

教育组织的识别形象特别强调在外观上给人们留下()A、部分印象B、一般印象C、大致印象D、强烈印象

近因误差指的是时间上离知觉最近的信息,容易给人留下深刻印象,对认知和评价有着重大的影响。

在知觉过程中,最后给人留下的印象最为深刻,对以后该对象的印象起着强烈的影响是指()。A、晕轮效应B、近因效应C、对比效应D、定型效应

一个人最先给人留下的印象有强烈的影响,这属于对人知觉偏见的晕轮效应。

()是指最后给人留下的印象具有强烈的影响。

怎样表现不会给人留下良好的第一印象()A、沉默B、微笑C、真诚D、鼓励

填空题运动员外表应给人留下()、()的总体印象。

填空题()是指最后给人留下的印象具有强烈的影响。

单选题怎样表现不会给人留下良好的第一印象()A沉默B微笑C真诚D鼓励

单选题在知觉过程中,最后给人留下的印象最为深刻,对以后该对象的印象起着强烈的影响是指()。A晕轮效应B近因效应C对比效应D定型效应

单选题给人留下坏印象的原因不包括()。A不愿意耐心听别人的话,经常打断别人B说话太多C无法清楚表达意思D直接回答问题,不故意兜圈子

多选题面试中良好的气质风度可以凸显个人魅力,给人留下良好印象。以下做法正确的是()。A衣饰整洁,搭配得体,适合职业特点B表达上必须用书面语,可适当使用套话和俚俗语言C平时注意知识积累,加强锻炼,努力使自己成为自信之人D举止大方,体态优雅,给人留下庄重得体的印象

问答题张家港的变化给人们留下了深kè的印象。

判断题良好的第一印象,会给人留下比较固定、概括而笼统的看法。()A对B错

单选题教育组织的识别形象特别强调在外观上给人们留下()A部分印象B一般印象C大致印象D强烈印象

填空题有礼仪修养的人,不仅给人有教养、()、()的印象,而且还会给人留下()、成熟感和信任感,能使求职应聘活动进展顺利,为成功打下必要的基础。