在人际交往中,人和人之间的地位是不平等的,因此上级和下级之间的礼仪也是不同的。

在人际交往中,人和人之间的地位是不平等的,因此上级和下级之间的礼仪也是不同的。


相关考题:

地方政府关系从纵向上分为:( )。 A.中央政府和地方政府的关系B. 上级政府和下级政府的关系C. 上级政府行政部门和下级政府行政部门之间的关系D. 同级或不同层级地方政府之间的关系

关于上下级之间的关系,正确的说法是( ).A.上级与下级的权利和地位均不同,不可能做到人格平等B.尊重领导与阿谀奉承没有界线,难以辨别C.下级与上级发生意见分歧时,下级不应该当面顶撞上级D.下属处于弱势地位,与上级之间是依附关系

在朝鲜、韩国,特别是在日本,人们以鞠躬礼作为见面礼,在今天,鞠躬已成为一种交际的礼仪,在( ),为表示对对方的尊敬都可行此礼。 A.下级对上级B.同级之间C.初识的朋友之间D.上级对下级之间

在社会主义家庭中,每个家庭成员之间的地位一定是不平等的。()

民法调整()的自然人、法人和非法人组织之间的人身关系和财产关系。A、 不平等主体B、上下级主体C、平等主体

在社交礼仪中,握手的顺序也是至关重要的,以下哪项不是正确的握手顺序。()A.宾主之间,主人应向客人先伸手,以示欢迎。B.长幼之间,年幼的要等年长的先伸手。C.男女之间,男方可主动伸手,以示友好。D.上下级之间,下级要等上级先伸手,以示尊重。

道德是调整()的行为规范。A.人和人之间以及人和动物之间B.人和人之间以及个人和社会之间C.夫妻之间以及人和动物之间D.人和人之间以及人类和地球之间

与保险合同法相比,保险业法主要调整( )主体之间的关系。A.地位平等B.地位不平等SXB 与保险合同法相比,保险业法主要调整( )主体之间的关系。A.地位平等B.地位不平等C.不同D.意思一致

下面关于握手礼,礼仪顺序不正确的是()A:男女之间,女士先伸手B:上下级之间,上级先伸手C:宾客之间,主人先伸手D:宾客之间,客人先伸手

咨的最基本的稳定用途是()A同级官署之间B上下级之间C官署与人民之间D不同系统的高级敌体(指地位对等)官署之间E无统属关系的官署之间由地位稍高一方对地位稍低一方

监理单位与项目法人、承包人之间关系是()。A、领导与被领导的关系B、工作隶属关系C、上级与下级的关系D、法律地位平等的关系

合同的主体之间在地位上都是不平等的。

根据管理者在职场中扮演的角色,需要处理的关系不包括()A、下级和上级的关系B、上级和下级的关系C、同事之间的关系D、与竞争对手之间的关系

债务人和债权人之间的关系是()。A、彼此之间都是独立的民事法律主体,其地位是平等的B、彼此之间是相互依赖的民事法律主体,其地位是平等的C、彼此之间是相互依赖的民事法律主体,其地位是不平等的D、彼此之间都是独立的民事法律主体,其地位是不平等的

咨的用途()。A、同级官署之间B、上下级之间C、官署与人民之间D、不同系统的高级敌体(指地位对等)。官署之间E、无统属关系的官署之间由地位稍高一方对地位稍低一方

道德是调整()的行为规范。A、人和人之间以及人类和自然界之间B、人和人之间以及个人和社会之间C、人和自然界以及人和动物之间D、人和人之间以及人和动物之间

在社交礼仪中,握手的顺序也是至关重要的,以下哪项不是正确的握手顺序。()A、宾主之间,主人应向客人先伸手,以示欢迎。B、长幼之间,年幼的要等年长的先伸手。C、男女之间,男方可主动伸手,以示友好。D、上下级之间,下级要等上级先伸手,以示尊重。

诸军种在联合作战中因担负任务不同,其在联合作战指挥机构中的地位也是不平等的。

在绩效管理中,导致上下级之间的矛盾和冲突的基本原因是()。A、上级主管支持不力B、同事之间缺乏合作精神C、没有得到及时的信息反馈D、上下级之间在认知上的差异

关于握手礼仪,不正确的说法是()。A、上下级之间,上级先伸手,下级再伸手B、宾主之间,客人先伸手,主人再伸手C、男女之间,女士先伸手,男士再伸手D、男士与女士握手时,只能握女士手指部位而且要轻握

在现代人际交往中,电话日益成为人们沟通的桥梁。因此,在语言礼仪中,电话礼仪占有很重要的地位。

资金归集时,不同层级的账户资金归集方向为()归集。A、向上级或向下级B、只能向上级C、只能平级之间D、只能向下级

判断题在人际交往中,人和人之间的地位是不平等的,因此上级和下级之间的礼仪也是不同的。A对B错

单选题导游应注重握手的礼仪规范。下列关于握手顺序的说法中,正确的是()。A男女之间,男方要先伸手,以示礼貌B宾主之间,主人要先伸手,以示欢迎C上级和下级之间,下级要先伸手,以示尊重D长辈与晚辈之间,晚辈要先伸手,以示敬意

多选题咨的用途()。A同级官署之间B上下级之间C官署与人民之间D不同系统的高级敌体(指地位对等)。官署之间E无统属关系的官署之间由地位稍高一方对地位稍低一方

单选题在绩效管理中,导致上下级之间的矛盾和冲突的基本原因是()。A上级主管支持不力B同事之间缺乏合作精神C没有得到及时的信息反馈D上下级之间在认知上的差异

多选题咨的最基本的稳定用途是()A同级官署之间B上下级之间C官署与人民之间D不同系统的高级敌体(指地位对等)官署之间E无统属关系的官署之间由地位稍高一方对地位稍低一方