所有企业的问题,事实上都是人的问题,而只有()才能改变人的意识从而改变人的行为A、能力B、制度C、文化D、运气

所有企业的问题,事实上都是人的问题,而只有()才能改变人的意识从而改变人的行为

  • A、能力
  • B、制度
  • C、文化
  • D、运气

相关考题:

企业文化会随着企业最高领导人的变动而随时改变。() 此题为判断题(对,错)。

毛泽东指出:必须使民主制度化、法律化,使这种制度和法律不因领导人的改变而改变,不因领导人的看法和注意力的改变而改变。( )

罗杰斯的基本假设是( )。A.人是要靠别人的帮助才能改变的B.人是有自我治愈能力的C.人的问题是本欲没有满足的结果D.只要找到问题原因所在,求助者就能改变

共用题干甲、乙、丙三人共同设立了一普通合伙企业,但是在经营过程中,对一些问题的看法,合伙人的观点不一致,或者有一些问题没有搞清,于是他们共同向律师进行咨询。请根据这些情况和下列各问中设定的条件回答问题:为了增加合伙企业的资金实力,甲、乙、丙想吸收新的合伙人入伙,关于合伙人的资格问题,说法正确的是:()A:只有自然人才能成为合伙企业的合伙人B:公司也可以向合伙企业投资C:国家公务员也可以成为合伙人D:限制民事行为能力人不能成为该合伙企业设立时的合伙人

人的行为改变处于准备阶段时的心理特点是A.形成态度,作出承诺B.已巩固新行为C.意识到问题,引起关注,犹豫不决D.对问题尚无了解,毫无思想准备E.已采取新行为

企业文化是一种文化体系,它的根本应该是以()为载体,在文化建立和 传播过程中,人都是最基本最不可或缺的要素。 A、企业B、人C、制度D、行为规范

以下对问题察觉机制的环节说法正确的是()。A、当事人都是理性经济人B、有问题,才能发现问题C、把高度复杂的问题,化繁为简D、领导人努力不努力,善于不善于努力的问题

()对于一群人都需要改变某一种问题行为时是非常有用的。

属人法一般用来解决下列问题的法律冲突()A、人的身份问题B、人的权利能力和行为能力C、亲子关系D、动产继承

自然人的权利能力和行为能力与法人有很大的不同,如烟草、黄金等只有()才能经营。A、自然人B、法人C、无国籍人D、公民

恩格斯说:“人在怎样的程度上学会改变自然界,人的智力就在怎样程度上发展起来。”这主要说明()A、人要去学会改变自然界B、认识和改变世界,需要发挥人的智慧C、只有发挥人的智慧,才能改变自然界D、哲学智慧产生于人类的实践活动

下面有关教学规律正确的是()A、教学规律存在于人的意识之外B、教学规律人无法改变的C、教学规律可以随历史条件的改变而改变D、教学规律

企业文化会随着企业最高领导人的变动而随时改变。

归因论又叫认识理论,即通过改变人的自我感觉、自我思想认识来达到改变人的行为的目的。一般人可作出()几种归因。A、努力程度B、能力大小C、任务难度D、运气与机会

不论动机多么伟大,不论出于多么善良的心地,想要改变一个人,哪怕只是改变一个孩子,都是徒然的,如果他并不能理解这种改变。 这段话可以概括为()。A、人是很难改变的B、没有善良的动机就不能使人改变C、孩子和成人一样不容易改变D、只有当人自己想改变时他才会改变

说法不正确的是()A、健康教育是致力于人的行为改变的科学B、健康促进可以为人的行为改变提供环境支持C、健康促进主要针对人的知-信-行改变的一系列活动D、健康教育是针对行为问题采取的一系列科学的干预步骤E、健康促进重点应该解决社会动员和相关部门的协调问题

必须使民主制度化、法律化,使这种制度和法律不因领导人的改变而改变,不因领导人的看法和注意力的改变而改变。”此观点的提出人是()。

“必须使民主制度化、法律化,使这种制度和法律不因领导人的改变而改变,不因领导人的看法和注意力的改变而改变。”此观点的提出入是()。A、邓小平B、陈云C、彭真D、习近平

单选题“必须使民主制度化、法律化,使这种制度和法律不因领导人的改变而改变,不因领导人的看法和注意力的改变而改变。”此观点的提出入是()。A邓小平B陈云C彭真D习近平

填空题必须使民主制度化、法律化,使这种制度和法律不因领导人的改变而改变,不因领导人的看法和注意力的改变而改变。”此观点的提出人是()。

单选题人的行为改变处于行动阶段时的心理特点是(  )。A已巩固新行为B意识到问题,引起关注,犹豫不决C已采取新的行为D对问题尚无了解,毫无思想准备E形成态度,作出承诺

多选题以下对问题察觉机制的环节说法正确的是()。A当事人都是理性经济人B有问题,才能发现问题C把高度复杂的问题,化繁为简D领导人努力不努力,善于不善于努力的问题

多选题属人法一般用来解决下列问题的法律冲突()A人的身份问题B人的权利能力和行为能力C亲子关系D动产继承

单选题企业文化是一种文化体系,它的根本应该是以()为载体,在文化建立和 传播过程中,人都是最基本最不可或缺的要素。A企业B人C制度D行为规范

多选题归因论又叫认识理论,即通过改变人的自我感觉、自我思想认识来达到改变人的行为的目的。一般人可作出()几种归因。A努力程度B能力大小C任务难度D运气与机会

单选题人的行为改变处于准备阶段时的心理特点是(  )。A已巩固新行为B形成态度,作出承诺C意识到问题,引起关注,犹豫不决D对问题尚无了解,毫无思想准备E已采取新行为

单选题所有企业的问题,事实上都是人的问题,而只有()才能改变人的意识从而改变人的行为A能力B制度C文化D运气