采用要素计点法进行岗位评价的工作程序包括（ ）。A．选择评价要素B．界定评价要素C．确定要素等级D．确定要素权重E．按权重将各个岗位进行排序
要素计点法的工作程序包括（）。A 确定评价要素B 确定每个要素的权重C 确定要素等级D 确定要素的相对价值E 确定每个岗位各要素对应的薪酬
()作为职位分析方法,三个基本特点是:报酬要素,要素的等级可以量化,权重反应各要素的重要性。 A.排序法B.归类法C.要素计点法D.要素比较法
职位评价中的要素记点法，其操作的核心要素不包括( )。A 确定报酬要素B选择典型职位C确定不同报酬要素在职位评价体系中的权重D报酬要素的等级划分和量化尺度
采用要素计点法进行岗位评价的工作程序包括（ ）。A.选择评价要素B.定义评价要素C.确定要素等级D.确定要素权重E.按权重将各个岗位进行排序
下列选项中，属于要素计点法步骤的是（ ）。A.选取报酬要素B.对每类报酬要素进行分级界定C.确定不同报酬要素的权重D.确定标杆岗位E.建立职位等级结构
采用要素计点法进行岗位评价的工作程序包括（ ）。A.选择评价要素B.定义评价要素C.确定要素等级D.确定要素权重E按权重将各个岗位进行排序
选择关键评价要素和权重， 对各要素划分等级， 并分别赋予分值， 然后对每岗位进行估值的方法属于（ ） 。A 、 岗位排列法B 、 岗位归类法C 、 要素比较法D 、 要素计点法
(2019年5月)采用要素计点法进行岗位评价的工作程序包括（ ）。A.选择评价要素B.定义评价要素C.确定要素等级D.确定要素权重E.按权重将各个岗位进行排序
一套工作评价系统包括的内容是（）A、报酬要素B、对报酬要素的权重分配方案C、执行要素D、工作分析E、工作评价
要素加权评分法在确定各要素的权重和等级之后，需要对每一要素的作用大小进行处理，确定分值。
定级报告中安全等级的确定部分主要内容不包括（）。A、定级对象的业务/应用范围和服务范围B、确定三个定级要素赋值的理由C、采用的定级方法及选择权重的理由D、根据三个定级要素赋值及权重确定的安全保护等级
运用要素计点法进行岗位评价时，在确定了岗位系列之后，接下来的程序是（）。A、搜集岗位信息B、选择评价要素C、确定要素等级D、确定要素权重
（）作为职位分析方法，三个基本特点是：报酬要素，要素的等级可以量化，权重反应各要素的重要性。A、排序法B、归类法C、点数法D、要素比较法
什么是报酬要素？如何选取报酬要素？如何确定各报酬要素的权重及等级定义？
请分析下表中列出的薪酬要素体系，属于（ ）工作评价的方法。A、职位分类系统B、海氏工作评价系统C、评分法D、要素比较法
单选题运用要素计点法进行岗位评价时，在确定了岗位系列之后，接下来的程序是（）。A搜集岗位信息B选择评价要素C确定要素等级D确定要素权重
单选题一般来说，建立评分法工作评价方案应关注的核心问题包括三个方面，不包括哪一个?A要素的选择B要素的实用性C要素等级定义及赋分D要素的权重
多选题一套工作评价系统包括的内容是（）A报酬要素B对报酬要素的权重分配方案C执行要素D工作分析E工作评价
单选题（）作为职位分析方法，三个基本特点是：报酬要素，要素的等级可以量化，权重反应各要素的重要性。A排序法B归类法C点数法D要素比较法
单选题请分析下表中列出的薪酬要素体系，属于（ ）工作评价的方法。A职位分类系统B海氏工作评价系统C评分法D要素比较法
判断题要素加权评分法在确定各要素的权重和等级之后，需要对每一要素的作用大小进行处理，确定分值。A对B错
单选题（）代表不同报酬要素对企业价值的贡献程度。A要素比重B要素权重C要素等级D要素等级点数
单选题评分法中要素等级的定义和赋分要求不包括（）A要素定义要简洁易懂B等级的数量越多越好C6—8个等级较为合适D根据要素及子要素的特点来设计
单选题根据各项评价因素的重要程度，给每个因素分配百分比，这是评分法中的（）设计。A要素赋分B指标权重C要素选择D要素定义
问答题什么是报酬要素？如何选取报酬要素？如何确定各报酬要素的权重及等级定义？