公务员实行国家统一的()相结合的工资制度。A.等级与工资B.职务与级别C.津贴与基本工资D.职务与待遇
当前公务员职级工资制，基本工资由()和()构成。A、职务工资B、级别工资C、岗位工资D、薪级工资
公务员实行国家统一的（）相结合的工资制度。A职务与级别B津贴与基本工资C等级与工龄D职务与待遇
我国实行（）相结合的公务工资制度。A 津贴与基本工资B 职务与级别C 等级与工资D 职务与待遇
职务工资制的形式：单一型职务工资制、（）、职务间上下涵盖型职务工资制。
职务评价是对职务价值的分析和测算，目的在于建立组织的（）。A、职务价值体系B、工资价值体系C、工作效率体系D、工作制度体系
职务评价是对职务价值的分析和测算，其目的在于建立组织的（）。A、职务价值体系B、职务价值C、价值体系D、职务分析
A公司的工资由基本工资、岗位工资和绩效工资组成，则A公司实行的是（）A、岗位技能工资制B、结构工资制C、岗位薪点工资制D、岗位职务工资制
机关实行职级工资制后的离休人员，其“基本工资”包括职务工资、级别工资、（）和工龄工资四项之和。A、基本工资；B、绩效工资；C、基础工资。
公务员基本工资由职务工资和（）两部分构成，充分体现了工资制度中职位因素与品位因素相结合的原则。
主要以劳动质量来区分劳动差别，进而依此规定工资差别的是（）。A、职务等级工资制B、技术等级工资制C、结构工资制D、岗位技能工资制
按照职务规定工资标准的工资制度是（）。A、奖励工资制B、职务工资制C、岗位工资制D、年功工资制
职务工资制体系建立在职务评价基础上，决定基本工资差别的最主要因素是（）。A、职工所执行职务的差别B、职工技术等级的差别C、职工工作环境的差异D、职工工作性质的差异
工资制度设计中的职务评价方法包括：（）。A、定级法B、套级法C、因素比较法D、点数法E、评分法
（）不仅适用于技能职务，也适用于管理职务、技术职务和事务职务。A、职能工资制B、技能工资制C、岗位工资制D、宽带型工资制
单选题公务员实行国家统一的（）相结合的工资制度。A职务与级别B津贴与基本工资C等级与工龄D职务与待遇
填空题职务工资制的形式：单一型职务工资制、（）、职务间上下涵盖型职务工资制。
单选题A公司的工资由基本工资、岗位工资和绩效工资组成，则A公司实行的是（）A岗位技能工资制B结构工资制C岗位薪点工资制D岗位职务工资制
单选题（）不仅适用于技能职务，也适用于管理职务、技术职务和事务职务。A职能工资制B技能工资制C岗位工资制D宽带型工资制
填空题公务员基本工资由职务工资和（）两部分构成，充分体现了工资制度中职位因素与品位因素相结合的原则。
单选题主要以劳动质量来区分劳动差别，进而依此规定工资差别的是（）。A职务等级工资制B技术等级工资制C结构工资制D岗位技能工资制
多选题结构工资制也可称为（ ）。A职务工资B组合工资C分解工资D基本工资E多元化工资
单选题我国实行（）相结合的公务工资制度。A 津贴与基本工资B 职务与级别C 等级与工资D 职务与待遇
单选题职务评价是对职务价值的分析和测算，目的在于建立组织的（）。A职务价值体系B工资价值体系C工作效率体系D工作制度体系
单选题职务评价是对职务价值的分析和测算，其目的在于建立组织的（）。A职务价值体系B职务价值C价值体系D职务分析