不属于员工福利规划应遵循的原则的是()。 A.目标性原则B.适应性原则C.激励性原则D.系统性原则
科学、有效的培训评估需要遵循的基本原则有( )。 A、目标性原则B、实用性原则C、连续性原则D、客观性原则
施工成本目标控制的原则之一是（ ）。A.实用性原则 C.灵活性原则B.开拓性原则 D.全员成本原则
施工成本目标控制的原则之一是()。A、 实用性原则B、 开拓性原则C、 灵活性原则D、 全员成本原则
施工成本目标控制应遵循的基本原则之一是（）。A、实用性原则B、开拓性原则C、灵活性原则D、全员成本原则
修改规划方案应遵循的原则是（）。A目标约束性原则B充分性原则C现实性原则D广泛参与原则
企业激励员工时，应遵循下列哪些原则？（）A、目标结合原则B、目标分离原则C、按需要激励原则D、内、外激励相分离原则E、物质与精神相结合原则
制定内部结算价格时应遵循的原则有（）A、公平性原则B、目标一致性原则C、激励性原则D、责权利相结合原则
确定企业目标一般遵循以下原则（）。A、关键性原则B、定量性原则C、可行性原则D、协商性原则E、激励性原则F、灵活性原则G、先进合理性原则
既不让销售人员感到企业吝啬，又要不给企业造成浪费，这属于企业销售薪酬设计中的（）原则。
营销人员薪酬方案设计应当遵循的原则有（）A、与战略匹配的原则B、促进销售人员角色转变的原则C、差异化原则D、报酬形式以激励薪酬为主的原则
面面俱到的目标会使这种无所适从，因此，目标的确定必须遵循（）A、现实性原则B、关键性原则C、协调性原则D、权变性原则
面面俱到的目标会使组织无所适从，因此，目标的确定必须遵循（）A、现实性原则B、关键原则C、协调性原则D、权变原则
激励是一门学问。正确地激励应遵循这些原则：目标结合原则；创新原则；公平性原则；物质激励和精神激励想结合的原则；明确性原则；持久性原则；正激励与负激励想结合的原则；按需激励原则。
激励是一门学问，科学的运用激励理论，可以有效的激发员工的潜力，使组织目标和个人目标在实现中达到统一，进而提高组织的经营效率，正确的激励应遵循的原则，其中包括（）A、目标结合原则B、物质激励和精神激励相结合的原则C、创新原则D、公平性原则
在设计考核指标体系时应遵循的原则包括（）A、科学性、系统优化原则B、通用可比原则C、实用性原则D、目标导向原则
多选题建立薪酬制度的原则有（）A现实性原则B灵活性原则C激励性原则D吸引性原则E稳定性原则
单选题施工成本目标控制应遵循的基本原则之一是（）。A实用性原则B开拓性原则C灵活性原则D全员成本原则
单选题下列选项中，不属于修改规划目标或者规划方案时应遵循的原则的是（）。A目标约束性原则B责权对应原则C现实性原则D广泛参与的原则
单选题施工成本目标控制的原则之一是（）。A实用性原则B开拓性原则C灵活性原则D全员成本原则
单选题薪酬制度应既能满足各种销售工作的需要，又能比较灵活地加以运用的是（）A现实性原则B灵活性原则C激励性原则D相称性原则
单选题下列选项中，不属于修改规划目标或者规划方案时应遵循的原则的是（）。A目标约束性原则B责权对应原则C现实性原则
单选题面面俱到的目标会使组织无所适从，因此，目标的确定必须遵循（）A现实性原则B关键原则C协调性原则D权变原则
多选题确定企业目标一般遵循以下原则（）。A关键性原则B定量性原则C可行性原则D协商性原则E激励性原则F灵活性原则G先进合理性原则
多选题企业激励员工时，应遵循下列哪些原则？（）A目标结合原则B目标分离原则C按需要激励原则D内、外激励相分离原则E物质与精神相结合原则
多选题营销人员薪酬方案设计应当遵循的原则有（）A与战略匹配的原则B促进销售人员角色转变的原则C差异化原则D报酬形式以激励薪酬为主的原则
单选题面面俱到的目标会使这种无所适从，因此，目标的确定必须遵循（）A现实性原则B关键性原则C协调性原则D权变性原则