1965年,美国测验专家伊贝尔(L.Ebel)根据长期的经验提出,用鉴别指数评价项目性能的标准,鉴别指数D为()时,说明该项目差,必须淘汰。A、0.19以下B、0.20~0.29C、0.30~0.39D、0.40以上

1965年,美国测验专家伊贝尔(L.Ebel)根据长期的经验提出,用鉴别指数评价项目性能的标准,鉴别指数D为()时,说明该项目差,必须淘汰。

  • A、0.19以下
  • B、0.20~0.29
  • C、0.30~0.39
  • D、0.40以上

相关考题:

按照美国伊贝尔(L.Ebel)提出的标准,鉴别指数D为()时,说明项目尚可,但需要修改。 A、0.19以下B、0.20~0.29C、0.30~0.39D、0.40以上

根据专家个人多年的临床经验提出的诊治方案 ( )

1965年,美国测验专家伊贝尔(L.Ebel)根据长期的经验提出用鉴别指数评价项目性能的标准,鉴别指数D为( ),说明该项目差,必须淘汰。A.0.19以下B.0.20~0.29C.0.30~0.39D.0.40以上

根据专家个人多年临床经验提出的诊断和治疗方案属于( )。

按照美国伊贝尔(L.Ebel)提出的标准,鉴别指数D为( )时,说明项目尚可,但需要修改。单选A. 0.19以下B. 0.20~0.29C. 0.30~0.39D. 0.40以上

1965年,美国测验专家伊贝尔(L. Ebel)根据长期的经验提出,用鉴别指数 评价项目性能的标准,鉴别指数D为()时,说明该项目差,必须淘汰。 (A) 0.19 以下 (B). 0.20 ~0. 29(C) 0.30 ~0. 39 (D) 0.40 以上

在美国测验专家伊贝尔1965年提出的评价标准中,应淘汰的项目鉴别指数是( )单选A. 0.19以下B. 0.20---0.29C. 0.40.以上D. 0.30---0.39

在美国测验专家伊贝尔1965年提出的评价标准中,应淘汰的项目鉴别指数是()。(A) 0.19 以下 (B) 0. 20~0.29(C) 0.40 以上 (D) 0.30~0.39

一份测验中某项目的鉴别指数为0.31,根据美国测验专家艾贝尔提出的评价项目性能的标准,对此项目的评价正确的是( )A.很好B.良好,修改会更好C.尚可,仍需修改D.差,必须淘汰

某项目的鉴别指数为0.25,根据美国测验专家伊贝尔提出的评价项目性能的标准,对此项目的评价应该是(  )A.很好B.良好,修改后会更佳C.尚可,但需修改D.差,必须淘汰

首次提出“成绩测验与量表”的美国心理学家是()A赖伊B莫伊曼C杜威D桑代克

编制测验题目时,题目的来源有()A、已出版的标准测验B、临床观察和记录C、理论和专家的经验D、日常生活经验

根据经验知道不同被试团体在测验得分和对每道题反应存在的差异来判断内容效度的方法是()。A、专家判定法B、经验法C、测验内法D、效标关联法E、功利率法

提出“决策贯彻于管理的全过程,管理就是决策”观点的是美国著名的决策研究专家、诺贝尔奖金获得者()A、麦克利兰B、吉伯C、布莱克D、西蒙

1965年美国测验专家伊贝尔(LEbel)根据长期的经验提出用鉴别指数评价项目性能的标准。鉴别指数D为(),说明该项目差,必须淘汰。A、0.19以下B、0.20-0.29C、0.30-0.39D、0.40以上

某项目的鉴别指数为0.25,根据美国测验专家伊贝尔提出的评价项目性能的标准,对此项目的评价应该是()。A、很好B、良好,修改后会更佳C、尚可,但需修改D、差,必须淘汰

()被称为“教育测验之父”,拉开美国教育史上著名的测验运动的序幕。A、桑代克B、斯金纳C、泰勒D、梅伊

单选题1965年,美国测验专家伊贝尔(LEBel)根据长期的经验提出,用鉴别指数评价项目性能的标准,鉴别指数D为()时,说明该项目差,必须淘汰。A0.19以下B0.20~0.29C0.30~0.39D0.40以上

单选题根据经验知道不同被试团体在测验得分和对每道题反应存在的差异来判断内容效度的方法是()。A专家判定法B经验法C测验内法D效标关联法E功利率法

单选题按照美国伊贝尔(L.Ebel)提出的标准,鉴别指数D为()时,说明项目尚可,但需要修改。A0.19以下B0.20~0.29C0.30~0.39D0.40以上

多选题测题的编写要搜集资料,其来源有(  )。A已出版的标准测验B理论和专家的经验C行为表现的观察和记录D根据自己的经验

单选题1965年,美国测验专家伊贝尔(L.Ebel)根据长期的经验提出,用鉴别指数评价项目性能的标准,鉴别指数D为()时,说明该项目差,必须淘汰。A0.19以下B0.20~0.29C0.30~0.39D0.40以上

单选题1965年美国测验专家伊贝尔(LEbel)根据长期的经验提出用鉴别指数评价项目性能的标准。鉴别指数D为(),说明该项目差,必须淘汰。A0.19以下B0.20-0.29C0.30-0.39D0.40以上

单选题某项目的鉴别指数为0.25,根据美国测验专家伊贝尔提出的评价项目性能的标准,对此项目的评价应该是()。A很好B良好,修改后会更佳C尚可,但需修改D差,必须淘汰

问答题简述美国人力资源管理专家诺伊提出的人力资源管理者应具备的能力。

多选题1965年,美国测验专家伊贝尔根据长期的经验提出用鉴别指数评价项目性能的标准。以下关于鉴别指数的叙述中,正确的有(  )。A鉴别指数(D)在0.19以下的题目鉴别能力较差,必须从测验中淘汰B鉴别指数(D)在0.20~0.29间的题目鉴别能力尚可,但必须修改C鉴别指数(D)在0.30~0.39间的题目鉴别能力良好,修改后会更好D鉴别指数(D)在0.4以上的题目鉴别能力很好,可以在测验中使用

单选题首次提出“成绩测验与量表”的美国心理学家是()A赖伊B莫伊曼C杜威D桑代克