劳动合同和劳务合同在（）的法律规范等方面都具有一致性。
劳动合同和劳务合同在（）的法律规范等方面都具有一致性。
相关考题：
根据《保险公司合规管理办法》，合规人员应当具有与其履行职责相适应的资质和经验，具有( )等方面的专业知识，并熟练掌握法律法规、监管规定、行业自律规则和公司内部管理制度。A、法律B、保险C、财会D、金融
选择性冲突规范与重叠性冲突的异同在于：()A、选择性的冲突规范只能按照法律所限定的要求适用法律B、重叠性的冲突规范可以由当事人指定所应适用的法律C、都存在多个系属D、都具有适用内国法律或外国法律的双重可能性
企业劳动合同解除，是企业劳动合同在期限届满之前，企业和劳动者双方或单方提前终止劳动合同效力的法律行为。企业劳动合同解除分为()。A:提前解除B:法定解除C:义务解除D:协商解除E:合同终止解除
下列选项中说法正确的是()。A:劳务关系双方当事人的法律地位平等B:工作风险一般由劳务供给者自行承担C:劳务关系是基于民事法律规定成立，并受民事法律规范的调整和保护D:劳务关系主体具有确定性，劳务关系的内容具有广泛性E:劳务关系主体具有不确定性，劳务关系的内容具有广泛性
下面关于劳务关系，说法错误的是（ ）。A.劳务关系双方当事人的地位平等B.工作风险一般由劳务供给者自行承担C.劳务关系是基于民事法律规范成立，并受民事法律规范的调整和保护D.劳务关系主体具有特定性
下列选项中说法正确的是（ ）。A.劳务关系双方当事人的法律地位平等B.工作风险一般由劳务供给者自行承担C.劳务关系是基于民事法律规定成立，并受民事法律规范的调整和保护D.劳务关系主体具有确定性，劳务关系的内容具有广泛性E.劳务关系主体具有不确定性，劳务关系的内容具有广泛性
多选题下列关于道德与法律的联系中说法正确的有（ ）。A道德与法律具有一致性，都表现为社会的行为规范B道德与法律都侧重调整人们的具体行为C法律规范结构严谨，包括制裁措施；道德规范只提要求，无制裁手段D法律由国家强制实施，而道德规范主要依靠社会舆论、习惯、传统和教育的力量进行维持施行
单选题劳务关系特征不包括（）。A劳务关系当事人之间不存在管理与被管理的关系B工作风险一般由劳务供给者自行承担C劳务关系基于民事法律规范成立，并受民事法律规范的调整和保护D劳务关系主体具有特定性
单选题法律法规具有指引、评价、教育、预测和（）等方面的规范作用。A自治B说服C强制D讲理