调查显示，很多公司在第一次面试后就回绝申请人的原因，排在第一位的是（）。A、学历低B、没有留学经历C、糟糕的外部形象D、没有类似的工作经验
调查显示，很多公司在第一次面试后就回绝申请人的原因，排在第一位的是（）。
- A、学历低
- B、没有留学经历
- C、糟糕的外部形象
- D、没有类似的工作经验
相关考题：
过立废现象，即指求职者拥有的学历或资历，远远超过了目前可能找到的工作职位需要的学术水平，给人难以“低就”或难以为雇主长期工作下去的印象。下列各项中符合定义对“过立废现象”描述的一项是（ ）。A．某甲大学毕业后应聘某家知名外企的管理职位，但因为缺乏工作经验而被拒B．某乙工作能力很强且经验丰富，但因为学历较低，多次面试高级别职位都失败了C．某丙海外留学获得双硕士学位，归国后希望进入中小企业工作以积累更多经验，但反因为学历过高而碰壁D．某丁学历很高但工作能力不强，进入公司多年仍不被重用
某公司正在招聘管理人员，如果应聘人员有7年以上相关经验，或有研究生学历，就能够进入面试。小赵获得了面试资格。据此，不可能为真的是：A.小赵或者有七年以上相关工作经验，或者有研究生学历B.如果小赵有七年以上相关工作经验，那么他一定没有研究生学历C.如果小赵没有七年以上相关工作经验，那么他一定有研究生学历D.如果小赵没有研究生学历，那么他一定有七年以上相关工作经验
客户在实际搜索“美国留学”关键词时，触发了“英国留学”的广告创意，有可能是什么原因导致的？（）A、美国留学”关键词质量度比“英国留学”差B、创意没有插入{}C、我们没有上线“美国留学”关键词，但是有“留学”一词触发D、包含“美国留学”关键词的计划没有预算了
关于美国免除面试说法准确的是（）A、上次申请的美国一年多次的签证，并且申请人持签证赴美国且在停留期内出境B、这一次申请的时间距签证失效日期的12个月之内，且申请人获得美国签证后没有被美国拒签过C、上一次申请美国签证没有被领馆调查过D、两次申请的目的是一样的E、满足免除面试的条件后确定不会再被要求面试
客户在实际搜索“美国留学”关键词时，触发了“英国留学”的广告创意，不可能是什么原因导致的？（）A、美国留学”关键词质量度比“英国留学”差B、创意没有插入{}导致C、我们没有上线“美国留学”关键词，但是有“留学”一词触发D、包含“美国留学”关键词的计划没有预算了
某公司经理最近招聘了一位新员工，在面试过程中对其相当满意，该员工硕士毕业，已有两年相关工作经验，形象英俊，与经理自己的多种爱好相投，因此没有对其专业水平过多考核便予以录用。结果在试用一段时间后发现该员工不能胜任岗位要求，最终不得不将其辞退。经理面试过程中所犯的错误是（ ）A、采用了结构性面试方法B、面试进程比较随意C、面试前没有分析与掌握职位对应要求的能力D、没有建立信任、亲密的面谈气氛
G寿险公司的新员工面试工作过去做的一直非常简单，人力资源部仅仅负责通过筛选简历推荐几位候选人给用人部门，用人部门自己决定如何面试，很多用人部门负责人都是抽空约候选人到自己办公室随便问几个问题，感觉不错的就留下了，一些大学生到该公司来求职后都在网上发布对参加面试的不悦心情，说该公司的面试水平实在太业余，没有章法，而且似乎对参加面试者也并不重视。该公司的用人部门后来也发现，当初面试时觉得不错的人后来在实际工作中干的比较差，该公司经过反省后认识到，必须基于科学的要求来设计和实施面试。 关于G寿险公司当前的面试，正确的说法是（）。 ①这种面试是一种结构化面试 ②这种面试的效度比较低 ③这种面试的信度比较高 ④这种面试的设计成本低A、①④B、①③④C、②④D、②③④
某公司经理最近招聘了一位新员工，在面试过程中对其相当满意，该员工硕士毕业，已有两年相关工作经验，形象英俊，与经理自己的多种爱好相投，因此没有对其专业水平过多考核便予以录用。结果在试用一段时间后发现该员工不能胜任岗位要求，最终不得不将其辞退。面试的特点包括直观性、全面性、目标性、主观性，该经理人员在筛选应聘者时，没有注意到的特点是（）。A、直观性B、全面性C、目标性D、主观性
单选题学历文化低，就少了很多担心。想说就说，想笑就笑，情绪全写在脸上。而学历文化高的人正好相反，什么话都要想一想再说，高兴了不说，不高兴也不说。在现实生活中，拥有高学历的邻居之间往往很冷漠，反而学历低的邻里之间相处的比较融洽。A学历高的人好相处B学历文化低的人情绪变化很快C学历文化高的人不表露自己的情绪D学历文化低的人之间矛盾很多
问答题简述网上调查公司没有在国内被很好地使用的原因。