单选题调查显示，很多公司在第一次面试后就回绝申请人的原因，排在第一位的是（）。A学历低B没有留学经历C糟糕的外部形象D没有类似的工作经验
单选题
调查显示，很多公司在第一次面试后就回绝申请人的原因，排在第一位的是（）。
A
学历低
B
没有留学经历
C
糟糕的外部形象
D
没有类似的工作经验
参考解析
解析：
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关于美国免除面试说法准确的是（）A、上次申请的美国一年多次的签证，并且申请人持签证赴美国且在停留期内出境B、这一次申请的时间距签证失效日期的12个月之内，且申请人获得美国签证后没有被美国拒签过C、上一次申请美国签证没有被领馆调查过D、两次申请的目的是一样的E、满足免除面试的条件后确定不会再被要求面试
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G寿险公司的新员工面试工作过去做的一直非常简单，人力资源部仅仅负责通过筛选简历推荐几位候选人给用人部门，用人部门自己决定如何面试，很多用人部门负责人都是抽空约候选人到自己办公室随便问几个问题，感觉不错的就留下了，一些大学生到该公司来求职后都在网上发布对参加面试的不悦心情，说该公司的面试水平实在太业余，没有章法，而且似乎对参加面试者也并不重视。该公司的用人部门后来也发现，当初面试时觉得不错的人后来在实际工作中干的比较差，该公司经过反省后认识到，必须基于科学的要求来设计和实施面试。 关于G寿险公司当前的面试，正确的说法是（）。 ①这种面试是一种结构化面试 ②这种面试的效度比较低 ③这种面试的信度比较高 ④这种面试的设计成本低A、①④B、①③④C、②④D、②③④
G寿险公司的新员工面试工作过去做的一直非常简单，人力资源部仅仅负责通过筛选简历推荐几位候选人给用人部门，用人部门自己决定如何面试，很多用人部门负责人都是抽空约候选人到自己办公室随便问几个问题，感觉不错的就留下了，一些大学生到该公司来求职后都在网上发布对参加面试的不悦心情，说该公司的面试水平实在太业余，没有章法，而且似乎对参加面试者也并不重视。该公司的用人部门后来也发现，当初面试时觉得不错的人后来在实际工作中干的比较差，该公司经过反省后认识到，必须基于科学的要求来设计和实施面试。 G寿险公司新设计的面试是系列面试，关于这种面试，正确的说法是（）。 ①这种面试必须是结构化的 ②在这种面试中，由若干位面试考官共同对一位候选人进行面试 ③这种面试耗费时间会比较长 ④这种面试有助于避免单一面试考官可能出现的个人偏见或评价偏差A、①④B、③④C、②④D、②③④
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单选题学者们的研究表明，在人的多种需要当中，在某种条件下会有一种需要排在第一位，在需要结构中占据优势，其他需要排在它的后边，排在第一位的需要就是（）。A优势需要B基本需要C生理需要D高级需要
单选题采用顺序分配法分配辅助生产费用时（）。A施惠最多，受益最少的生产部门排在第一位B施惠最少，受益最多的生产部门排在第一位C施惠最多，受益最多的生产部门排在第一位D施惠最少，受益最少的生产部门排在第一位
单选题调查显示，很多公司在第一次面试后就回绝申清人的原因，排在第一位的是（）。A学历低B没有留学经历C糟糕的外部形象D没有类似的工作经验