定岗定薪是以岗位为基础进行的，在事业单位内部什么样的岗位就享受什么样的工资。薪酬收入的多少不会因为其业绩的变化而变化，是一种激励性收入
定岗定薪是以岗位为基础进行的，在事业单位内部什么样的岗位就享受什么样的工资。薪酬收入的多少不会因为其业绩的变化而变化，是一种激励性收入
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下列关于岗位评价的说法正确的是()A:是确定薪酬等级的依据B:是岗位分析的逻辑结果C:在岗位描述和岗位规范的基础上进行D:其根本目的是衡量岗位的相对价值E:为确定薪酬结构、等级，实现薪酬内部精确性提供依据
在江苏省事业单位中，享受薪级工资高定的省级以上劳模、先进工作者和按照国家规定浮动工资并已固定（含工改后高定或固定）的人员，如岗位变动（职务晋升）后执行新任岗位起点薪级工资，原高定或固定的部分被冲销的，可按照“照顾一次”的原则，在新任岗位起点薪级工资基础上相应累加一次，如今后岗位再次变动（职务晋升），则不再继续累加。
某企业销售部的一名司机，是位老职工，有三十年工龄，出于企业原来薪酬分配制度的不合理，造成该职工收入高于市场上该岗位的薪酬水平，这次企业进行薪酬调整，按岗位评价结果确定岗位工资，司机岗位的工资也按市场价来确定。 【思考问题】 在薪酬测试时，怎样分析处理这位司机的薪酬
判断题定岗定薪是以岗位为基础进行的，在事业单位内部什么样的岗位就享受什么样的工资。薪酬收入的多少不会因为其业绩的变化而变化，是一种激励性收入A对B错