企业的并购行为经常会有一些达不到预期目标，其中70%的原因一般在于（）A、估值错误B、决策混乱C、整合不力D、文化差异
企业的并购行为经常会有一些达不到预期目标，其中70%的原因一般在于（）
- A、估值错误
- B、决策混乱
- C、整合不力
- D、文化差异
相关考题：
多年以来，1200家被列入标准普尔指数的企业都在进行着纷繁的收购，但执行收购之后70%都以失败告终。企业并购失败的主要原因有（ ）。A.并购后不能很好地进行企业整合B.决策不当的并购C.无法形成协同效应D.支付过高的并购费用
商业银行评估并购贷款经营及财务风险,包括但不限于分析()内容。 A.并购双方的未来现金流及其稳定程度B.并购股权(或资产)定价高于目标企业股权(或资产)合理估值的风险C.汇率和利率等因素变动对并购贷款还款来源造成的影响D.并购后的预期战略成效及企业价值增长的动力来源
(2014年)通过收购股权的方式进行并购时，对目标公司进行估值所使用的折现率应是（ ）。A.并购前目标公司的加权资本成本B.并购后企业集团的加权资本成本C.并购后目标公司的加权资本成本D.并购时支付的各种不同来源资金的加权资本成本
采用合并方式进行并购时，对目标公司进行估值所使用的折现率应是（ ）。A.并购前目标公司的加权资本成本B.并购后企业集团的加权资本成本C.并购后目标公司的加权资本成本D.并购时支付的各种不同来源资金的加权资本成本
下列关于企业估值方法的说法中错误的是（ ）。A.相对估值法使用可比价值对目标公司进行价值评估，在创业投资基金和并购基金中大量使用B.折现现金流估值法主要适用于目标公司现金流稳定、未来可预测性较高的情形C.创业投资估值法主要用于处于创业早期企业的估值D.成本法主要作为一种辅助方法存在，主要原因是企业历史成本与未来价值有一定联系
企业实施并购重组后，要进行跨文化的管理，其主要包括四个步骤，及识别文化差异、控制和利用文化差异、防范文化差异带来的冲突、进行文化整合，其中核心的步骤是哪一步。（）A、识别文化差异B、控制和利用文化差异C、防范文化差异带来的冲突D、文化整合
并购的一般程序依次为（）。A、选择目标企业、价值评估、确定实施方式、重组整合B、价值评估、选择目标企业、确定实施方式、重组整合C、确定实施方式、选择目标企业、价值评估、重组整合D、选择目标企业、重组整合、价值评估、确定实施方式
企业实施并购重组后，要进行跨文化的管理，其主要包括四个步骤，及识别文化差异、控制和利用文化差异、防范文化差异带来的冲突、进行文化整合，其中核心的步骤是（）。A、识别文化差异B、控制和利用文化差异C、防范文化差异带来的冲突D、文化整合
多选题多年以来，1200家被列入标准普尔指数的企业都在进行着纷繁的收购，但执行收购之后70%都以失败告终。企业并购失败的主要原因有（）A并购后不能很好地进行企业整合B决策不当的并购C无法形成协同效应D支付过高的并购费用
单选题企业实施并购重组后，要进行跨文化的管理，其主要包括四个步骤，及识别文化差异、控制和利用文化差异、防范文化差异带来的冲突、进行文化整合，其中核心的步骤是哪一步。（）A识别文化差异B控制和利用文化差异C防范文化差异带来的冲突D文化整合
单选题下列有关被并购企业的价值评估的表述，错误的是()。A企业价值评估是并购方制定合理支付价格范围的主要依据B价值评估模式分为折现式价值评估模式和非折现式价值评估模式C同一种估值方法，在不同人使用时，对目标公司的估值会存在差异D同一种估值方法，在不同人使用时，对目标公司的估值结果相同
单选题通过收购股权的方式进行并购时，对目标公司进行估值所使用的折现率应是（ ）。[2014年真题]A并购前目标公司的加权资本成本B并购后企业集团的加权资本成本C并购后目标公司的加权资本成本D并购时支付的各种不同来源资金的加权资本成本
单选题并购的一般程序依次为（）。A选择目标企业、价值评估、确定实施方式、重组整合B价值评估、选择目标企业、确定实施方式、重组整合C确定实施方式、选择目标企业、价值评估、重组整合D选择目标企业、重组整合、价值评估、确定实施方式