多选题下列关于组织承诺的说法中,正确的是( )。A组织承诺是员工对组织的肯定性的内心倾向B继续承诺反映的是员工对继续留在组织中的义务感C规范承诺高的员工常常会斤斤计较,表现出明显的功利之心D员工具有高的情感承诺,主要是由于其对组织有深厚的感情,而非物质利益E组织承诺水平高的员工通常具有较高的工作绩效
多选题
下列关于组织承诺的说法中,正确的是( )。
A
组织承诺是员工对组织的肯定性的内心倾向
B
继续承诺反映的是员工对继续留在组织中的义务感
C
规范承诺高的员工常常会斤斤计较,表现出明显的功利之心
D
员工具有高的情感承诺,主要是由于其对组织有深厚的感情,而非物质利益
E
组织承诺水平高的员工通常具有较高的工作绩效
参考解析
解析:
相关考题:
关于组织承诺的说法,正确的有()。A:组织承诺是员工对组织的肯定性的内心倾向B:继续承诺反映的是员工对继续留在组织中的义务感C:规范承诺高的员工常常会斤斤计较,表现出明显的功利之心D:员工具有高的情感承诺,主要是由于其对组织有深厚的感情,而非物质利益E:组织承诺水平高的员工通常具有较高工作绩效
关于组织承诺的说法,正确的是()。A.组织承诺是组织对员工的一种许诺B.组织承诺是员工对组织的一种态度C.员工的组织承诺越高,离职率越低D.情感承诺与上司对员工的绩效评价呈正相关E.继续承诺与上司对员工的绩效评价呈负相关
关于组织承诺的说法,正确的是( )。[2014年真题]A.组织承诺是组织对员工的一种许诺B.组织承诺是员工对组织的一种态度C.员工的组织承诺越高,离职率越低D.情感承诺与上级对员工的绩效评价呈正相关E.继续承诺与上级对员工的绩效评价呈负相关
关于组织承诺的说法,正确的是()。A.组织承诺是员工对组织的肯定性的内心倾向B.继续承诺反映的是员工对继续留在组织中的义务感C.规范承诺高的员工常常会斤斤计较,表现出明显的功利之心D.员工具有高的情感承诺,主要是由于其对组织有深厚的感情,而非物质利益E.组织承诺水平高的员工通常具有较高工作绩效
关于组织承诺的说法,正确的是()A、组织承诺是组织对员工的一种许诺B、组织承诺是员工对组织的一种态度C、员工的组织承诺越高,离职率越低D、情感承诺与上级对员工的绩效评价呈正相关E、继续承诺与上级对员工的绩效评价呈负相关
关于组织承诺的说法,正确的有()。A、组织承诺是组织对员工的一种许诺B、组织承诺是员工对组织的一种态度C、员工的组织承诺越高,离职率越低D、情感承诺与上司对员工的绩效评价呈正相关E、继续承诺与上司对员工的绩效评价呈负相关
多选题下列关于组织承诺的说法中,正确的是( )。A组织承诺是员工对组织的肯定性的内心倾向B继续承诺反映的是员工对继续留在组织中的义务感C规范承诺高的员工常常会斤斤计较,表现出明显的功利之心D员工具有高的情感承诺,主要是由于其对组织有深厚的感情,而非物质利益E组织承诺水平高的员工通常具有较高的工作绩效
单选题下列关于承诺的说法中,正确的是( )。(2018年)A承诺均须以通知的方式作出B承诺由受要约人或第三人向要约人作出C承诺到达要约人时生效D撤回承诺的通知与承诺同时到达要约人的,不发生撤回效力
多选题关于组织承诺的说法,正确的有()。A组织承诺是组织对员工的一种许诺B组织承诺是员工对组织的一种态度C员工的组织承诺越高,离职率越低D情感承诺与上司对员工的绩效评价呈正相关E继续承诺与上司对员工的绩效评价呈负相关
多选题下列关于承诺生效要件的说法中,正确的有( )。(2017年)A承诺应当即时作出B承诺须在承诺期限内到达要约人C承诺须以书面方式作出D承诺的内容应当与要约的内容一致E承诺须由受要约人向要约人作出
多选题下列关于合同成立正确的说法是()。A要约可以被撤回B要约可以被撤销C承诺可以被撤回D承诺可以被撤销