判断题感情承诺反映了员工继续留在组织的义务感。A对B错

判断题
感情承诺反映了员工继续留在组织的义务感。
A

B


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感情承诺反映的是员工对继续留在组织的义务感,它是员工由于受到了长期社会影响形成的社会责任而留在组织内的承诺。() 此题为判断题(对,错)。

()反映的是员工对继续留在组织的义务感,它是员工由于受到了长期社会影响形成的社会责任而留在组织内的承诺。 A.感情承诺B.幸福承诺C.继续承诺D.规范承诺

在组织承诺的各因素中,反映员工对继续留在组织中的义务感的是( )。A.永久承诺B.经济承诺C.继续承诺D.规范承诺

关于组织承诺的说法,正确的有()。A:组织承诺是员工对组织的肯定性的内心倾向B:继续承诺反映的是员工对继续留在组织中的义务感C:规范承诺高的员工常常会斤斤计较,表现出明显的功利之心D:员工具有高的情感承诺,主要是由于其对组织有深厚的感情,而非物质利益E:组织承诺水平高的员工通常具有较高工作绩效

在组织承诺中,反映员工对组织的感情依赖、认同和投入程度的承诺是()A.职业承诺B.规范承诺C.继续承诺D.情感承诺

继续承诺是指()。A:员工对组织所带来的利益的认知B:员工由于受到社会责任的影响而留在组织内的承诺C:员工为了不失去多年投入所换来的待遇而留在该组织内的一种承诺D:员工对组织的感情依赖、认同和投入程度

在组织承诺的各因素中,反映员工对继续留存组织中的义务感的是(  )。A.永久承诺B.经济承诺C.继续承诺D.规范承诺

反映员工继续留在组织中的义务感的组织承诺类型是( )。A.情感承诺 B.继续承诺C.规范承诺 D.理想承诺

在组织承诺中,反映员工对组织的感情依赖、认同和投入程度的承诺是()。A:职业承诺B:规范承诺C:继续承诺D:情感承诺

最早提出( )的是贝克尔(H.S.Becker),他认为组织承诺是由于员工对组织投入的増加,而使员工不得不继续留在该组织的一种心理现象。A.组织承诺 B.感情承诺 C.继续承诺 D.规范承诺

感情承诺反映了员工继续留在组织的义务感。

规范承诺反映的是员工由于受到长期社会影响形成了社会责任,从而产生的继续留在组织的义务感。

在组织承诺的各因素中,反映员工对继续留在组织中的义务感的是( )。A、永久承诺B、经济承诺C、继续承诺D、规范承诺

在组织承诺的各因素中,反映员工对继续留存组织中的义务感的是()A、永久承诺B、经济承诺C、继续承诺D、规范承诺

反映员工继续留在组织中的义务感的组织承诺类型是( )。A、情感承诺B、继续承诺C、规范承诺D、理想承诺

反映的是员工对继续留在组织的义务感,员工由于受到了社会责任的影响而留在组织内的承诺是( )A、规范承诺B、情感承诺C、继续承诺D、组织承诺

单选题反映员工继续留在组织中的义务感的组织承诺类型是( )。A情感承诺B继续承诺C规范承诺D理想承诺

多选题下列关于组织承诺的说法中,正确的是( )。A组织承诺是员工对组织的肯定性的内心倾向B继续承诺反映的是员工对继续留在组织中的义务感C规范承诺高的员工常常会斤斤计较,表现出明显的功利之心D员工具有高的情感承诺,主要是由于其对组织有深厚的感情,而非物质利益E组织承诺水平高的员工通常具有较高的工作绩效

单选题在组织承诺的各因素中,反映员工对继续留存组织中的义务感的是(  )。[2013年真题]A永久承诺B经济承诺C继续承诺D规范承诺

单选题在组织承诺的各因素中,反映员工对继续留在组织中的义务感的是( )。A永久承诺B经济承诺C继续承诺D规范承诺

单选题在组织承诺的各因素中,反映员工继续留在组织中的义务感的是( )。A永久承诺B经济承诺C继续承诺D规范承诺

单选题反映的是员工对继续留在组织的义务感,员工由于受到了社会责任的影响而留在组织内的承诺是()。A规范承诺B情感承诺C继续承诺D组织承诺

单选题在组织承诺的各因素中,反映员工对继续留在组织中的义务感是()A永久承诺B经济承诺C继续承诺D规范承诺

单选题在组织承诺的各因素中,反应员工对继续留在组织中的义务感是( )A永久承诺B经济承诺C继续承诺D规范承诺

单选题在组织承诺的各因素中,反映员工对继续留存组织中的义务感的是()A永久承诺B经济承诺C继续承诺D规范承诺

单选题在组织承诺中,反映员工对组织的感情依赖、认同和投入程度的承诺是( )。A职业承诺B规范承诺C继续承诺D情感承诺

判断题规范承诺反映的是员工由于受到长期社会影响形成了社会责任,从而产生的继续留在组织的义务感。A对B错