德国社会保障制度的核心部分是（）A、发放“绿卡”B、社会保险C、持续的企业人才培训制度D、全力抢滩全球人才

德国社会保障制度的核心部分是（）

  • A、发放“绿卡”
  • B、社会保险
  • C、持续的企业人才培训制度
  • D、全力抢滩全球人才

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人才发展的核心环节是()。 A.人才使用B.人才培训C.人才挑选D.人才比较
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如果说美国创建了社会保险制度的话，德国则使得社会保险制度全球化。()
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根据战略功能-专业水平分类模型，企业培训与开发的对象可分为:A、核心人才B、通用人才C、辅助人才D、高级人才E、专业人才
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本课程提到,人才发展的核心环节是()。 A、人才使用B、人才培训C、人才挑选D、人才比较
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德国社会保障制度以( )为核心内容。 A.福利国家型的社会保障制度B. 个人储备积累型的社会保障制度C. 社会保险型的社会保障制度D. 银行储备积累型的社会保障制度
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社会保险是社会保障制度中最基本最核心的内容。我国的社会保障制度除社会保险外，还包括（ ）。①社会救济②社会福利③社会优抚④社会信贷A．①②③B．②③C．③④D．①④
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随着社会主义制度的不断深入，我国的社会保险覆盖程度不断加大，关于社会保险说法不正确的是()。A:社会保险是企业通过立法建立的一种商业保障制度B:社会保险具有强制性、低水平、广覆盖的特点C:社会保险包括社会养老保险、失业保险和医疗保险D:社会保险是社会保障制度的重要组成部分.
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关于社会保障制度的说法，正确的有()。A:社会保险是现代社会保障制度的核心内容B:社会福利的资金来源大部分是国家预算拨款C:社会优抚是对革命军人及其家属提供的社会保障D:对鳏寡孤独的生活保障属于社会救助的内容E:失业救济金的发放属于社会优抚的内容
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社会保障制度的核心内容是（）A、社会福利B、社会保险C、社会救济D、商业保险
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（）是高技能人才培养的主体。A、职业院校B、企业C、高技能人才培训基地D、社会培训机构
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实行社会保险型的社会保障制度的国家包括德国，英国，美国和日本。
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（）是社会保障制度的核心内容，其完善程度也成为一个国家社会保障制度是否健全的标志。A、社会保险B、社会福利C、社会救济D、社会抚恤
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社会保障制度中最核心、覆盖面最广的是（）A、社会保险B、社会福利C、社会救助D、社会优抚
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社会保障制度的核心是（）A、社会救济B、社会保险C、社会福利D、社会优抚
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现代社会保障制度的核心环节是（）。A、社会福利B、社会保险C、社会救济D、社会抚恤
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（）是我国社会保障制度中最基本和核心的制度。A、社会优抚B、社会福利C、社会救济D、社会保险
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（）是对于企业而言，与企业所需的核心能力直接相关，价值较高的一类人才。A、核心人才B、通用人才C、独特人才D、辅助性人才
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关于我国的社会保障制度说法错误的是（）。A、人才流动存在社会保险关系转移的问题B、不同区域的退休医疗、养老和福利等有所不同C、在转移中，政府部门的久拖不办是阻碍人才流动的障碍D、我国社会保险项目是市级层面统筹的
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我国社会保障制度的核心内容是（）。A、社会福利B、社会保险C、社会救助D、社会互助
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随着人才强国战略的实施，专业技术人员不仅与其他公民一样享有国家所规定的基本社会保障，还将是国家（）的主要受益者。A、社会福利制度B、社保制度C、人才保障制度D、人才福利制度
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德国企业管理人才的理念是（）A、有责任感、注重实效B、“体现尊重”的“人性化管理”C、高薪D、发放“绿卡”
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单选题关于我国的社会保障制度说法错误的是（）。A不同区域的退休医疗、养老和福利等有所不同B人才流动存在社会保险关系转移的问题C在转移中，政府部门的久拖不办是阻碍人才流动的障碍D我国社会保险项目是市级层面统筹的
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单选题德国社会保障制度的核心部分是（）A发放“绿卡”B社会保险C持续的企业人才培训制度D全力抢滩全球人才
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多选题德国企业管理人才的理念是（）A有责任感、注重实效B“体现尊重”的“人性化管理”C高薪D发放“绿卡”
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单选题随着人才强国战略的实施，专业技术人员不仅与其他公民一样享有国家所规定的基本社会保障，还将是国家（）的主要受益者。A社会福利制度B社保制度C人才保障制度D人才福利制度
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单选题社会保障制度的核心是（）A社会救济B社会保险C社会福利D社会优抚
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单选题（）是我国社会保障制度中最基本和核心的制度。A社会优抚B社会福利C社会救济D社会保险
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