某企业在基期老职工占60%，在报告期准备招收一批青年职工，估计新职工所占比重将比基期增加20%，假定老职工和新职工的工资水平不变，老员工的工资水平高于新员工的工资水平，则全厂职工的总平均工资将( )。A．降低B．不变C．提高D．无法判断
下列各项中,不属于提升员工归属感的方法是( )。 A.防止主体边缘化，提升职业价值B.拓展职业通道，激发职场活力C.发展员工培训，提升专业技能D.导入EAP模式，宽松行政环境
作为职场新人，工作中出了问题要积极找到各种理由给自己开脱，避开自己的责任，给领导留下好印象。()
职场新人如果想学到更多学问和提升职业能力,先要把自己想象成“一个空着的杯子”,而不是骄傲自满,固步自封。() 此题为判断题(对，错)。
遇到负面情绪而选择逃避、自责等向内用力的人有哪些?() A.小孩子B.职场新人C.功成名就的人D.职场老司机
某企业在基期老职工占60％，在报告期准备招收一批青年职工，估计新职工所占比重将比基期增加20％，假定老职工和新职工的工资水平不变，老员工的工资水平高于新员工的工资水平，则全厂职工的总平均工资将（ ）。
负强化是指惩罚违背组织需要的行为，使此类行为减弱甚至消失，以保证组织目标的实现。下列各项属于负强化的有（ ）。A．降低工资B．增加薪金C．处分D．晋升职位E．提高福利
专业技术人员提升职场境界之二：扎扎实实提升自己的职场（）。A、硬实力B、软实力C、上升力D、通融力
专业技术人员开启职场智慧密钥之二：合理认识专业技术人员单子式存在本身的价值，把自己置身于（）之中，群集遨游蓝海，发挥更大的战略作用。A、职场圈子B、职场群落C、职场部落D、职场人脉
我们该如何提高个人能力呢？（）A、勇于面对及解决问题，扩大工作认知范围B、保持良好的职场人际关系，衣著形象与身分配合C、提升职场影响力D、逃避要处理的问题，不要给自己找那多事
在新人培训、以老带新的过程中，老员工可采取哪些方式帮助新员工成长？（）A、帮助熟悉环境B、安排每周检测C、专项重点辅导D、放弃薄弱环节
在解体阶段中经理的作用是（）。A、加薪留住要走的员工B、重新组建新的团队C、维护老的团队D、解散团队
职场新人积极地与资深员工互动，有利于快速获取职业知识、了解企业环境，以便自己尽快度过职业适应期。
什么是员工发挥出最大潜能的原因（）A、激励与沟通B、升职C、加薪D、人际关系好
我国要以扶老、助残、救孤、济困为重点，逐步拓展社会福利的保障范围，推动社会福利由补缺型向适度普惠型转变，逐步提高国民福利水平。
负强化是指惩罚违背组织需要的行为，使此类行为减弱甚至消失，以保证组织目标的实现。下列各项属于负强化的有（ ）。A、降低工资B、增加薪金C、处分D、晋升职位E、提高福利
职场学习是指刚入职的年轻人，有经验的老员工不必再学习。
职场新人刚踏入职场的前5年，可以视之为“培育期”，一般可以按照公司中自己“目标前辈”的脚印走。
判断题新入职场的新人应立刻拓展自己的人脉，向老员工打听工资、升职加薪、福利等方面问题A对B错
判断题职场新人积极地与资深员工互动，有利于快速获取职业知识、了解企业环境，以便自己尽快度过职业适应期。A对B错
判断题在新岗位上尽量使用和训练老员工，老员工也应积极去占领，不然补充了新人，他也有选择的权利。A对B错
单选题什么是员工发挥出最大潜能的原因（）A激励与沟通B升职C加薪D人际关系好
单选题专业技术人员提升职场境界之二：扎扎实实提升自己的职场（）。A硬实力B软实力C上升力D通融力
多选题负强化是指惩罚违背组织需要的行为，使此类行为减弱甚至消失，以保证组织目标的实现。下列各项属于负强化的有（ ）。A降低工资B增加薪金C处分D晋升职位E提高福利
单选题专业技术人员开启职场智慧密钥之二：合理认识专业技术人员单子式存在本身的价值，把自己置身于（）之中，群集遨游蓝海，发挥更大的战略作用。A职场圈子B职场群落C职场部落D职场人脉
判断题职场学习是指刚入职的年轻人，有经验的老员工不必再学习。A对B错
多选题我们该如何提高个人能力呢？（）A勇于面对及解决问题，扩大工作认知范围B保持良好的职场人际关系，衣著形象与身分配合C提升职场影响力D逃避要处理的问题，不要给自己找那多事