判断题职场新人积极地与资深员工互动,有利于快速获取职业知识、了解企业环境,以便自己尽快度过职业适应期。A对B错

判断题
职场新人积极地与资深员工互动,有利于快速获取职业知识、了解企业环境,以便自己尽快度过职业适应期。
A

B


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相关考题:

对于企业员工而言,了解战略的概念与方法,有利于员工更好地设计个人职业发展蓝图,有利于提高问题处理能力,还有利于() A.明确员工发展方向B.建设企业文化C.有利于减少企业资源的内耗D.减少不必要的“无用功”

在一些寿险公司中,企业会安排一位资深员工来帮助新员工迅速熟悉环境,并介绍公司文化,向新员工提供职业发展方面的咨询,这种制度被称为()制度。A.导师B.新员工引导C.职业发展D.培训

胜任特征研究有利于员工职业生涯的发展,原因是( )。A.根据每个员工特质的不同对其进行定位培养B.可以根据自身特质对自己的职业生涯作出规划C.加深了企业与员工之间的理解D.促进了企业和员工的双赢E.企业管理者可以比较清晰地了解员工的特质

大学生职业生涯规划心理辅导的实务指导可以从哪些方面着手( )。A.自我了解B.职业生涯的发展与决定C.获取有关职业的知识D.整合有关自我和职业的知识

职业适应辅导是使学生了解自己的职业兴趣,能力倾向和()。A职业价值观B职业适应性C职业稳定性D职业发展观

除了知识、技能的训练,进入职场后更要注重培养职业思维的形成,结合所学知识谈谈自己的观点。

职业是人与职场组织的互动,因此职业发展需要从个人和组织两个维度去综合考虑。

职业适应是指个人与某一特定的职业环境进行互动、调整,以达到和谐的过程。()

下列不属于大学生职场角色转换技巧的是()A、职业技能适应B、心理适应C、生理适应D、社会环境适应

新员工培训的第三个目的就是尽快让新员工()A、消除疑虑B、适应企业的环境C、了解企业D、熟悉同事

从培训的要求上来说,培训的目的是()A、满足企业长远的发展战略需要B、满足员工职业生涯发展的需要C、改变员工对工作与组织的态度的重要方式D、有利于员工更新知识,适应新技术、新工艺的要求

职业适应就是积极调整,使自己尽快进入职业角色的过程。()

随着市场经济的发展,酒店试睡员、砍价师、团购师等新的职业层出不穷。新兴的职业为大学生创业提供给了多种途径。但有专家告诫:职场新人在涉入一个新的职业之前,都应该对该职业做足够的了解。不能光凭一时兴趣便贸然闯入,要根据自己的知识状况和性格特点谨慎选择。这启示我们在选择职业时应该()A、做客观与主观相符合B、坚持从客观实际出发C、按客观规律办事D、抓住矛盾的主要方面

新兴的职业为大学生创业提供了多种途径。但有专家告诫:职场新人在涉入一个新的职业之前,应该对该职业做足够的了解,不能光凭一时兴趣便贸然闯入,要根据自己的知识状况和性格特点谨慎选择。这启示我们在选择职业时应该()A、充分发挥主观能动性B、坚持从客观实际出发C、按客观规律办事D、树立正确的意识

职场新人积极地与资深员工互动,有利于快速获取职业知识、了解企业环境,以便自己尽快度过职业适应期。

生涯人物访谈是指为了获取职场信息,通过与一定数量的职场人士会谈,了解相关()的实际工作情况。A、地域、地区B、薪资待遇C、工作人员D、职业、职位

了解自己的职业心理包括()。A、了解自己的职业或专业兴趣B、了解自己的职业能力C、了解自己的职业要求D、了解自己的职业气质

判断题职业适应是指个人与某一特定的职业环境进行互动、调整,以达到和谐的过程。()A对B错

单选题新兴的职业为大学生创业提供了多种途径。但有专家告诫:职场新人在涉入一个新的职业之前,应该对该职业做足够的了解,不能光凭一时兴趣便贸然闯入,要根据自己的知识状况和性格特点谨慎选择。这启示我们在选择职业时应该()A充分发挥主观能动性B坚持从客观实际出发C按客观规律办事D树立正确的意识

多选题胜任特征研究有利于员工职业生涯的发展,原因是()。A根据每个员工特质的不同对其进行定位培养B可以根据自身特质对自己的职业生涯作出规划C加深了企业与员工之间的理解D促进了企业和员工的双赢E企业管理者可以比较清晰地了解员工的特质

单选题职业适应辅导是使学生了解自己的职业兴趣,能力倾向和()。A职业价值观B职业适应性C职业稳定性D职业发展观

判断题职业适应就是积极调整,使自己尽快进入职业角色的过程。()A对B错

单选题新员工培训的第三个目的就是尽快让新员工()A消除疑虑B适应企业的环境C了解企业D熟悉同事

多选题了解自己的职业心理包括()。A了解自己的职业或专业兴趣B了解自己的职业能力C了解自己的职业要求D了解自己的职业气质

问答题除了知识、技能的训练,进入职场后更要注重培养职业思维的形成,结合所学知识谈谈自己的观点。

判断题职业是人与职场组织的互动,因此职业发展需要从个人和组织两个维度去综合考虑。A对B错

单选题生涯人物访谈是指为了获取职场信息,通过与一定数量的职场人士会谈,了解相关()的实际工作情况。A地域、地区B薪资待遇C工作人员D职业、职位