职业生涯规划是指一切通过传授知识、转变观念或提高技能的手段来改善当前或未来的工作绩效、发展与职业生涯目标相应的潜在的职业能力的过程。() 此题为判断题(对，错)。
早期的人力资源开发实践主要是指员工培训活动,后来扩展到管理开发、职业生涯开发以及()等活动。 A、管理开发B、职业生涯开发C、绩效改进D、组织开发
开发主要是指管理开发，指一切通过（ ）转变观念或提高技能来改善当前或未来管理工作绩效的活动。A．传授观念B．传授技能C．传授知识D．传授经验
狭义的金融工程主要是指一切利用工程化手段来解决金融问题的技术开发。（ ）
就房地产开发投资来说，投资回收主要是指开发商所投入的()的回收。A:总开发成本B:提取折旧C:收益率或利息率D:开发商利润
通过生产实践经验的总结、提高来开发新技术。这在技术开发途径中是指（）A、独创型B、引进（转移）型C、综合与延伸型D、总结提高型
以工代赈小流域治理是指通过哪些措施进行综合开发治理，改善小流域生态环境？
人力资源开发中的学习主要是指由组织提供的学习体验。通过各种学习活动，可以改进员工的知识、技能、能力或者态度，开发员工的潜能。
管理开发活主要是指培养和开发管理者的技能，甄选出具有高管理潜质的员工不属于管理开发的内容。
优化改善运维是指运维人员通过提供调优改进，达到提高设备性能或管理能力的目的。
开发宇宙能源资源，主要是指开发（）A、风能B、太阳能C、重力能D、天体引力能
开发领导力或开发领导潜能，主要是指开发（）。A、职务权力B、个人权力C、知识能力D、品德魅力
密集性成长战略是指企业通过当前产品的（）三种策略方式求得成长发展的战略。A、市场促销B、市场渗透C、市场开发D、产品开发
物业管理招标投标是指（）通过招标方式选聘物业服务企业，物业服务企业通过投标方式竞聘物业管理项目的活动。A、房地产开发商或业主B、房地产开发商或建设单位C、业主大会或建设单位D、业主或建设单位
狭义的人力资源开发主要是指：（）。A、财务管理B、教育C、培训D、企业管理
投资回报主要是指开发商所投入的总开发成本的收回。（）
单选题开发领导力或开发领导潜能，主要是指开发（）。A职务权力B个人权力C知识能力D品德魅力
单选题就房地产开发投资来说，投资回收主要是指开发商所投入的（ ）的回收。A总开发成本B提取折旧C收益率或利息率D开发商利润
判断题管理开发活主要是指培养和开发管理者的技能，甄选出具有高管理潜质的员工不属于管理开发的内容。A对B错
单选题通过生产实践经验的总结、提高来开发新技术。这在技术开发途径中是指（）A独创型B引进（转移）型C综合与延伸型D总结提高型
多选题密集性成长战略是指企业通过当前产品的（）三种策略方式求得成长发展的战略。A市场促销B市场渗透C市场开发D产品开发
单选题开发主要是指管理开发，指一切通过（）转变观念或提高技能来改善当前或未来管理工作绩效的活动。A传授观念B传授技能C传授知识D传授经验
多选题狭义的人力资源开发主要是指：（）。A财务管理B教育C培训D企业管理