一个好的招聘系统，表现在效益上就是用最小的雇用成本获得适合职位的最佳人选的过程。
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下列( )项可以反映一个企业人事部门的效果。A.雇用成本与总雇用人数的比率B.在2002年雇用的人数到2004年仍然留在公司的人数与在2002年雇用的总人数的比例C.新员工开始工作的日期与空缺职位条件被满足的平均天数的比较D.已接受的职位数和提供的职位数的比率
(2017年11月)某公司开展了一次春季招聘活动，人员招聘情况如表1所示，招聘经费如表2所示。 表1某公司春季招聘情况统计表注：根据专家的评估，新录用的6名人员每年将为公司创造200万元以上的价值请根据表1、表2中的数据，计算以下指标： (1)本次招聘成本效益评估指标(按万元计算)，包括总成本效益、招募成本效益、选拔成本效益、录用成本效益和招聘收益成本比。(12分)(2)本次招聘数量评估指标，包括录用比、招聘完成比和应聘比。(6分)
某公司开展了一次春季招聘活动，人员招聘情况如表1所示，招聘经费如表2所示。请根据表1、表2中的数据，计算以下指标： （1）本次招聘成本效益评估指标（按万元计算），包括总成本效益、招募成本效益、选拔成本效益、录用比效益、招聘收益成本比。（12分） （2）本次招聘数量评估指标，包括录用比、招聘完成比和应聘比。（6分）
某大型集团公司人力资源部为了探究更有利于公司招聘某职位人员的渠道，在对以往招聘的相关资料进行整理的基础上，形成了一份统计表，见表2-8。(1)请计算各种招聘渠道的招聘录用比率和实际录用人员的单位成本。(2)在选择最适合的招聘渠道时应考虑哪些问题？
判断题一个好的招聘系统，表现在效益上就是用最小的雇用成本获得适合职位的最佳人选的过程。A对B错