一个好的招聘系统,表现在效益上就是用最小的雇用成本获得适合职位的最佳人选的过程。

一个好的招聘系统,表现在效益上就是用最小的雇用成本获得适合职位的最佳人选的过程。


相关考题:

参与招聘管理的人员应力争用最小的成本招聘到最适合组织的人员,这体现了招聘管理的() A、合法性原则B、效益原则C、真实性原则D、全面性原则

最佳经济规模就是项目产品的() A、成本最高而经济效益最低时的生产规模B、成本最小而经济效益最小时的生产规模C、成本最低而经济效益最高时的生产规模D、成本最大而经济效益最高时的生产规模

( )评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A.招聘预算B.招聘管理成本C.招聘费用D.招聘成本效益

流动成本包括人员被雇用后所支付代理费用及重新安置员工的成本,其中包含重新安置一个职位、提升雇员或将雇员转到另一个职位的成本。()

成本效益评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析。它包括( )等。A.招聘总成本效益分析B.招募成本效益分析C.人员选拔成本效益分析D.人员录用成本效益分析E.招聘人员安置成本分析

下列( )项可以反映一个企业人事部门的效果。A.雇用成本与总雇用人数的比率B.在2002年雇用的人数到2004年仍然留在公司的人数与在2002年雇用的总人数的比例C.新员工开始工作的日期与空缺职位条件被满足的平均天数的比较D.已接受的职位数和提供的职位数的比率

(2017年11月)某公司开展了一次春季招聘活动,人员招聘情况如表1所示,招聘经费如表2所示。 表1某公司春季招聘情况统计表注:根据专家的评估,新录用的6名人员每年将为公司创造200万元以上的价值请根据表1、表2中的数据,计算以下指标: (1)本次招聘成本效益评估指标(按万元计算),包括总成本效益、招募成本效益、选拔成本效益、录用成本效益和招聘收益成本比。(12分)(2)本次招聘数量评估指标,包括录用比、招聘完成比和应聘比。(6分)

在招聘评估中,成本效益评估主要包括()。A:招聘总成本的效益分析B:人员录用成本效益分析C:人员选拔成本效益分析D:人员使用成本效益分析E:人员招募成本效益分析

某公司开展了一次春季招聘活动,人员招聘情况如表1所示,招聘经费如表2所示。请根据表1、表2中的数据,计算以下指标:  (1)本次招聘成本效益评估指标(按万元计算),包括总成本效益、招募成本效益、选拔成本效益、录用比效益、招聘收益成本比。(12分)  (2)本次招聘数量评估指标,包括录用比、招聘完成比和应聘比。(6分)

招聘成本效益评估的分析指标包括( )A: 选拔成本效益指标B: 招募成本效益指标C: 录用成本效益指标D: 招聘收益成本比指标E: 招聘总成本效益指标

某大型集团公司人力资源部为了探究更有利于公司招聘某职位人员的渠道,在对以往招聘的相关资料进行整理的基础上,形成了一份统计表,见表2-8。(1)请计算各种招聘渠道的招聘录用比率和实际录用人员的单位成本。(2)在选择最适合的招聘渠道时应考虑哪些问题?

成本效益评估的类型主要包括()。A:人员录用成本效益分析B:招募成本效益分析C:人员选拔成本效益分析D:招聘总成本效益分析E:招聘成本与录用人数比

一个好的招聘系统,表现在效益上就是用最小的雇佣成本获得适合职位的最佳人选的过程。

效益-成本比值表所反映的经济含义是获得单位效益所需支付的成本额。

一个好的招聘系统,表现在效益上就是用最少的招聘成本获得( )的过程。A、短缺人才B、最优秀人才C、大量人才D、适合岗位所需人才

提高企业经济效益,就是要降低企业的生产成本,以最小的资源消耗,生产出最多的适合社会需要的商品和劳务。

下列选项中属于电子就业市场对于雇用者的优点的是()A、发布大量招聘信息B、减少申请表处理成本C、找到高技术人才机会更大D、能够详细介绍职位

以最小的成本获得最大的产出成本效益()。

()评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A、招聘预算B、招聘管理成本C、招聘费用D、招聘成本效益

风险管理的基本目标是以最小的经济成本获得最大的案例保障效益。

多选题下列选项中属于电子就业市场对于雇用者的优点的是()A发布大量招聘信息B减少申请表处理成本C找到高技术人才机会更大D能够详细介绍职位

单选题()评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A招聘预算B招聘管理成本C招聘费用D招聘成本效益

判断题提高企业经济效益,就是要降低企业的生产成本,以最小的资源消耗,生产出最多的适合社会需要的商品和劳务。A对B错

单选题一个好的招聘系统,表现在效益上就是用最少的招聘成本获得( )的过程。A短缺人才B最优秀人才C大量人才D适合岗位所需人才

判断题一个好的招聘系统,表现在效益上就是用最小的雇佣成本获得适合职位的最佳人选的过程。A对B错

单选题参与招聘管理的人员应力争用最小的成本招聘到最适合组织的人员,这体现了招聘管理的()A合法性原则B效益原则C真实性原则D全面性原则

判断题一个好的招聘系统,表现在效益上就是用最小的雇用成本获得适合职位的最佳人选的过程。A对B错