（）在人力资源开发中起到了强化作用，从而使员工对企业或社会的贡献值增长。A、激励B、奖惩C、提升D、加薪
（）在人力资源开发中起到了强化作用，从而使员工对企业或社会的贡献值增长。
- A、激励
- B、奖惩
- C、提升
- D、加薪
相关考题：
人力资源管理功能中的“育才”是指配置功能和激励功能,要做到人职匹配、适人适岗,在工作过程中不断激励员工,最大限度地发挥企业人力资源的作用,为企业的价值创造做出贡献。() 此题为判断题(对，错)。
强化仪式：指组织公开承认或奖励员工贡献的一种礼仪活动，具有激励、强化员工对组织的承诺，使员工与组织牢固地联系在一起的作用。下列属于强化仪式的是：A.新领导班子就职大会B.区划调整工作会议C.新产品上市揭幕仪式D.先进事迹报告会
年功薪酬逐年定期加薪，加薪周期和加薪幅度与员工的岗位贡献和工作能力没有直接联系。这决定了年功薪酬有助于（）A、巩固员工忠诚度B、增强企业凝聚力C、促进企业文化建设D、激励青年员工增长技能E、杜绝老年员工后顾之忧
建立岗位胜任力模型能够帮助企业全面掌握员工的需求，有针对性地采取员工激励措施。从企业激励管理者的角度来说，依据岗位胜任力模型可以找到激励管理层员工的有效途径与方法，提升企业的整体竞争实力。这体现了岗位胜任力模型（）作用。A、在工作分析中的作用B、在绩效考核中的作用C、在团队建设中的作用D、在员工激励中的作用
从企业的人力资源管理层来说，绩效考核的目的包括（）A、为员工增加薪酬B、帮助员工了解自身目前的工作成绩，并找到提升绩效的方法C、提高员工的培训效果D、促进员工的职位的晋升E、为企业的人力资源决策提供依据
战略性人力资源管理对组织的作用主要表现在（）。A、加强文化管理，释放并开发人的内在能力B、强化企业理念，提高企业的美誉度C、使每一个人的持续学习和发展成为其工作生活的重要内容D、通过专家招聘、开发和培训员工，使他们具有应对变化环境的技能和态度E、开发流程使员工的贡献达到最大
多选题从企业的人力资源管理层来说，绩效考核的目的包括()。A为员工增加薪酬B帮助员工了解自身目前的工作成绩，并找到提升绩效的方法C提高员工的培训效果D促进员工的职位的晋升E为企业的人力资源决策提供依据
单选题激励在人力资源开发中起到了（）作用，从而使员工对企业或社会的贡献值增长。A本质B最关键C核心D强化