行政控制过程的最后环节,也是最为关键的环节是检查偏差。() 此题为判断题(对，错)。
定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（ ）的关键。A.绩效管理B.岗位分析C.企业战略D.岗位管理
(2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（ ）的关键。A.绩效管理B.岗位分析C.企业战略D.岗位管理
战略选择与评价是企业战略管理的第一步，也是最为关键的一步。
（）是信息管理过程中必不可少的环节，而且也是最为关键的环节。A、信息采集B、信息存储C、信息传播D、信息加工
将某一岗位的工作任务或责任进行分析细化后，对于岗位需要相适应的人力及物质进行科学概括，这称为（）。A、岗位分析B、岗位职务分析C、岗位职务描述D、职务分析
（）是岗位职务分析的核心，也是岗位职务描述的核心。A、岗位说明书B、岗位操作明细表C、岗位分析说明书D、岗位描述明细表
岗位职位描述的基本环节包括（）。A、确定分析对象B、搜集有关资料C、制定分析对象D、对分析人员进行培训E、制定岗位职务分析档案
岗位职务分析的第一步，也是最为关键的一步是（）。A、岗位分析B、工种分析C、职务分析D、岗位设定
深化重点领域和（）改革，是从源头上防治腐败的根本举措。A、关键岗位B、关键环节C、重点岗位D、重点环节
行政控制过程的最后环节，也是最为关键的环节是（）。
行政控制过程的最后环节，也是最为关键的环节是（）。A、确定控制标准B、衡量成效C、纠正偏差D、行政指挥
在人力资源管理的各个环节中，（）是最为基础的工作，同时也是非常复杂、繁琐和极具挑战性的工作。A、工作评价B、工作分析C、职务分析D、工作岗位
基本分析进入最后一个也是最关键的一个环节——公司分析。
（）是岗位职务分析的第一步，也是最为关键的环节。A、岗位设定B、岗位分工C、岗位标准制定D、岗位技能培训
绩效改进过程的第一步，也是绩效改进最基本环节的是（）A、绩效报告B、绩效诊断与分析C、绩效沟通D、绩效考核
单选题岗位职务分析的第一步，也是最为关键的一步是（）。A岗位分析B工种分析C职务分析D岗位设定
判断题岗位职务描述的分析阶段是最为重要的阶段，也称为核心阶段。A对B错
单选题（）是岗位职务分析的核心，也是岗位职务描述的核心。A岗位说明书B岗位操作明细表C岗位分析说明书D岗位描述明细表
单选题在人力资源管理的各个环节中，（）是最为基础的工作，同时也是非常复杂、繁琐和极具挑战性的工作。A工作评价B工作分析C职务分析D工作岗位
单选题（）是信息管理过程中必不可少的环节，而且也是最为关键的环节。A信息采集B信息存储C信息传播D信息加工
单选题是科学研究的关键性第一步，是整个研究的开始，也是关键环节。【 】A确定研究题目B文献检索C形成研究假设D资料收集
单选题对于岗位职务描述的几方面主要内容，我们一般可以通过一些岗位职务描述工具表来完成。其中（）是岗位职务分析的核心，也是岗位职务描述的核心。A《岗位操作明细表》B《职业明细表》C《岗位职务明细表》D《岗位调查表》
填空题行政控制过程的最后环节，也是最为关键的环节是（）。
判断题战略选择与评价是企业战略管理的第一步，也是最为关键的一步。A对B错
单选题行政控制过程的最后环节，也是最为关键的环节是（）。A确定控制标准B衡量成效C纠正偏差D行政指挥
多选题岗位职位描述的基本环节包括（）。A确定分析对象B搜集有关资料C制定分析对象D对分析人员进行培训E制定岗位职务分析档案
单选题（）是岗位职务分析的第一步，也是最为关键的环节。A岗位设定B岗位分工C岗位标准制定D岗位技能培训