认为“行为是结果的函数，人们通过学习获得他们想要的东西而逃避他们不想要的东西”的理论是（）A、操作条件反射理论B、经典条件反射理沦C、社会学习理论D、经验积累理论
认为“行为是结果的函数，人们通过学习获得他们想要的东西而逃避他们不想要的东西”的理论是（）
- A、操作条件反射理论
- B、经典条件反射理沦
- C、社会学习理论
- D、经验积累理论
相关考题：
谈判需要一定的前提条件,有些情况下根本不需要进行谈判。在()情况下,谈判很有必要。 A. 自己从中得不到任何想要的东西B.当时的情形下不可能得到任何结果C.已经有权获得自己想要的东西D.员工强烈要求解决他们的薪资待遇问题
期望理论的基本观点是()。 A.认为人们只有在受到激励的情况下.才有可能心甘情愿地工作B.认为人们在预期他们的行动将会有助于达到某个目标的情况下.会被激励去做某些事情C.认为人们的期望往往会因为人们的懒惰天性而落空.除非有外界的力量干预D.人们想要获得某种成就.因为成就能带来满足感
心理急救中给受灾者提供安全舒适的方法中错误的是（）A、帮助他与其他受灾人群建立联系B、给受灾人群提供当前的、精确的、及时更新的信息，减轻其不确定感C、帮助受灾人群与可获取的切实可用的资源建立联系。D、向他们保证他们是安全的，保证他们可以获得他们想要的东西或者服务
谈判需要一定的前提条件，有些情况下根本不需要进行谈判。在（）情况下，谈判很有必要。A、自己从中得不到任何想要的东西B、当时的情形下不可能得到任何结果C、已经有权获得自己想要的东西D、员工强烈要求解决他们薪资待遇问题
（ ）假设认为多数人生性懒惰，总是设法逃避工作;他们胸无大志、不愿负责，宁可被人领导;他们工作的目的是为了获得经济利益，以满足生理、安全等基本需要。A、“经济人”B、“社会人”C、“复杂人”D、“自我实现人”
单选题公司进行改革时，管理部门告诉职工，如果公司想要保持景气，需要大大提高生产率和产品质量，希望职工明白通过学习多项技术，就会使生产率和质量提高。他们保证职工参加额外的训练，使职工获得新技术和取得成功。管理层的解释说明什么（）？A让职工知道公司对他们的期望B提高职工的积极性C用职工一致的需求去激励他们D认为职工会努力工作以得到公平待遇
单选题谈判需要一定的前提条件，有些情况下根本不需要进行谈判。在（）情况下，谈判很有必要。A自己从中得不到任何想要的东西B当时的情形下不可能得到任何结果C已经有权获得自己想要的东西D员工强烈要求解决他们薪资待遇问题
单选题心理急救中给受灾者提供安全舒适的方法中错误的是（）A帮助他与其他受灾人群建立联系B给受灾人群提供当前的、精确的、及时更新的信息，减轻其不确定感C帮助受灾人群与可获取的切实可用的资源建立联系。D向他们保证他们是安全的，保证他们可以获得他们想要的东西或者服务
单选题哪个学派认为，不良行为主要是通过学习获得的？（ ）ABCDE