无领导小组讨论,即采用情景模拟的方式对应试者进行集体面试。() 此题为判断题(对，错)。
会展企业常采用情景模拟测试来考察应聘者的素质和能力,其主要采用的形式有( )。 A、无领导小组讨论法B、角色扮演法C、公文处理模拟法D、访谈法E、企业决策模拟法
主考官处于主动提问地位的面试类型是()。 A、情景模拟式B、答辩式C、无领导小组讨论D、文件筐测试
广义的面试是指()。 A.无领导小组讨论B.情景模拟C.角色扮演D.面对面口试
常见的面试类型主要包括（）A、结构化（标准化）面试B、电话面试或远程视频面试C、无领导小组讨论D、情景模拟面试
以下不属于情境化面试类别的是？（）A、电话模拟B、无领导小组讨论C、即席发言D、结构化面试
面试的基本形式包括（）A、结构化面试B、开放式面试C、无领导小组讨论D、头脑风暴
评价人际交往能力时常用的模拟工具是（）A、公文筐练习B、无领导小组讨论C、结构化面试D、案例分析
机考的主要形式为（）A、人机对话B、书面答题C、结构化面试D、无领导小组讨论
采用无领导小组讨论这一情境模拟测验技术，对应试者在小组讨论中的表现来考察应试者的能力有（）A、组织协调能力B、领导意识C、成熟度D、风度、口才E、人际感染力
在对领导技能力进行测评时，一般采用的测评工具是（）。A、文件筐B、无领导小组讨论C、结构化面试D、心理测评
（）具有生动的人际互动效应。A、公文筐测试B、非结构化面试C、结构化面试D、无领导小组讨论
某公司在招聘行政专员时，要求应聘者撰写一份“三八”节女职工活动策划方案。这种面试方式属于：（）A、结构化面试B、情景模拟面试C、无领导小组讨论D、一对多面试
西安市检察院在招聘现场用中速播放了一名犯罪分子的犯罪证词录音，要求应试者做笔录。并据此撰写“起诉书”。这种面试方式属于（）A、结构化面试B、情景模拟面试C、无领导小组讨论D、一对多面试
评价中心常用的模拟工具中不包括的是（）A、公文处理练习B、无领导小组讨论C、结构化面试D、强迫分配法
面试常见的方法有（）A、面谈法B、答辩法C、情景模拟法D、无领导小组讨论
多选题常见的面试类型主要包括（）A结构化（标准化）面试B电话面试或远程视频面试C无领导小组讨论D情景模拟面试
单选题评价人际交往能力时常用的模拟工具是（）A公文筐练习B无领导小组讨论C结构化面试D案例分析
单选题评价中心常用的模拟工具中不包括的是（）A公文处理练习B无领导小组讨论C结构化面试D强迫分配法
单选题机考的主要形式为（）A人机对话B书面答题C结构化面试D无领导小组讨论
多选题面试的基本形式包括（）A结构化面试B开放式面试C无领导小组讨论D头脑风暴
多选题采用无领导小组讨论这一情境模拟测验技术，对应试者在小组讨论中的表现来考察应试者的能力有（）A组织协调能力B领导意识C成熟度D风度、口才E人际感染力
单选题某公司在招聘行政专员时，要求应聘者撰写一份“三八”节女职工活动策划方案。这种面试方式属于：（）A结构化面试B情景模拟面试C无领导小组讨论D一对多面试
单选题西安市检察院在招聘现场用中速播放了一名犯罪分子的犯罪证词录音，要求应试者做笔录。并据此撰写“起诉书”。这种面试方式属于（）A结构化面试B情景模拟面试C无领导小组讨论D一对多面试
单选题以下不属于情境化面试类别的是？（）A电话模拟B无领导小组讨论C即席发言D结构化面试
单选题主考官处于主动提问地位的面试类型是（）A情景模拟式B答辩式C无领导小组讨论D文件筐测试
单选题通过情景模拟的小组讨论来了解应试人员各方面的素质时，采用的主要形式是（）A结构化面试B人机对话C无领导小组讨论D书面答题