职位评价中要素的计量通常是由哪几个基本步骤组成()。A、计分B、分析C、加权D、测量E、误差调整

职位评价中要素的计量通常是由哪几个基本步骤组成()。

A、计分

B、分析

C、加权

D、测量

E、误差调整

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主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是( )。（A）总体加权(B)局部加权(C)内部加权(D)外部加杈

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主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是( )。A:总体加权B:局部加权C:内部加权D:外部加权

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评价指标计量的基础标准不包括()A:计分B:误差调整C:权重D:权重调整

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()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。A:总体加权B:局部加权C:内部加权D:外部加权

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薪酬体系设计的基本步骤包括（　　）。A.统计分析调查数据B.工作分析及职位评价C.薪酬调查D.确定薪酬水平E.薪酬结构设计

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评价指标计量的基础标准不包括（　　）。A.计分B.误差调整C.权重D.权重调整

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( )的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。A、总体加权B、局部加权C、内部加权D、外部加权

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（）的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。A．总体加权B．局部加权C．内部加权D．外部加权

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岗位评价指标通常由（）等基础标准组成A、计分B、权重C、标准D、误差调整E、得分

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