反馈沟通改进是指绩效管理的（）A、起点B、结束时C、期中D、期末

反馈沟通改进是指绩效管理的（）

  • A、起点
  • B、结束时
  • C、期中
  • D、期末

相关考题：

中层管理者做好绩效改进的4P法则包括哪些步骤?() A.绩效目标分解B.绩效的沟通反馈C.绩效的检查与辅导D.绩效的考核与改进
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在以下关于绩效管理闭环体系的论述中,正确的是()。 A、绩效计划属于前馈控制阶段，绩效沟通属于过程控制阶段，绩效考核、绩效面谈以及绩效改进的实施属于反馈控制阶段B、绩效计划属于反馈控制阶段，绩效沟通属于过程控制阶段，绩效考核、绩效面谈以及绩效改进的实施属于前馈控制阶段C、绩效计划属于反馈控制阶段，绩效沟通属于前馈控制阶段，绩效考核、绩效面谈以及绩效改进的实施属于过程控制阶段D、绩效计划属于前馈控制阶段，绩效沟通属于反馈控制阶段，绩效考核、绩效面谈以及绩效改进的实施属于过程控制阶段
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()是绩效改进的起点和基本前提。 A、绩效改进计划的制订B、绩效分析和诊断C、绩效改进计划的实施与效果评估D、绩效反馈与绩效辅导
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绩效沟通主要体现在()。 A.目标制定沟通B.绩效实施沟通C.绩效反馈沟通D.绩效改进沟通
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绩效沟通的内容包括()。A:绩效计划沟通B:绩效辅导的沟通C:绩效监控中的沟通D:绩效反馈沟通E:绩效改进沟通
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()过程是整个绩效管理周期中历时最长的。A:绩效考评B:绩效沟通C:绩效反馈D:绩效监控
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（ ）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。A.绩效计划B.绩效反馈C.绩效考评D.绩效监控
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(2018年11月) （ ）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。A.绩效计划B.绩效反馈C.绩效考评D.绩效监控
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绩效反馈最主要的方式是（）A、绩效面谈B、绩效辅导C、绩效沟通D、绩效改进
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整个绩效管理包括（）A、绩效考评B、绩效监控C、绩效计划D、反馈沟通改进
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绩效管理的步骤是（）A、绩效计划B、绩效沟通指导C、绩效考评D、绩效反馈与改进E、绩效结果的应用
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绩次反馈的主要方式一般包括（）。A、绩效反馈面谈准备B、绩效反馈实施C、绩交改进D、绩效沟通
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绩效管理的起点是（）A、绩效计划B、绩效沟通C、绩效考评D、绩效反馈
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下列不属于绩效管理的四个部分的是（）。A、绩效计划B、绩效辅导C、绩效考评D、反馈沟通改进
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绩效计划的沟通有（）。A、绩效辅导的沟通B、目标制定的沟通C、绩效改进的沟通D、绩效反馈的沟通
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下列选项，属于绩效沟通的内容的有（）A、绩效计划沟通B、绩效辅导的沟通C、绩效管理沟通D、绩效改进沟通E、绩效反馈沟通
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（）是绩效管理的重要环节，也是传统的绩效管理模式与现代模式的本质区别之一。A、持续沟通B、实施绩效评价C、提供绩效反馈D、绩效改进指导
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绩效管理循环中的绩效反馈不包括下列哪一项（）A、考核结果的核实B、改进C、总结提高D、沟通反馈
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单选题绩效计划的沟通有（）。A绩效辅导的沟通B目标制定的沟通C绩效改进的沟通D绩效反馈的沟通
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多选题整个绩效管理包括（）A绩效考评B绩效监控C绩效计划D反馈沟通改进
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单选题绩效管理循环中的绩效反馈不包括下列哪一项（）A考核结果的核实B改进C总结提高D沟通反馈
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多选题绩效沟通的内容包括（）。A绩效计划沟通B绩效辅导的沟通C绩效监控中的沟通D绩效反馈沟通E绩效改进沟通
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多选题下列选项，属于绩效沟通的内容的有（）A绩效计划沟通B绩效辅导的沟通C绩效管理沟通D绩效改进沟通E绩效反馈沟通
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单选题绩效反馈最主要的方式是（）A绩效面谈B绩效辅导C绩效沟通D绩效改进
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多选题绩效管理的步骤是（）A绩效计划B绩效沟通指导C绩效考评D绩效反馈与改进E绩效结果的应用
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单选题下列不属于绩效管理的四个部分的是（）。A绩效计划B绩效辅导C绩效考评D反馈沟通改进
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单选题反馈沟通改进是指绩效管理的（）A起点B结束时C期中D期末
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