一般根据劳动争议的主体的不同可以分为()。 A. 社会争议B. 工会争议C. 个别争议D. 集体争议
劳动争议区别于一般民事争议的特征是()A.劳动争议的主体是特定的B.劳动争议的内容其有广泛性C.劳动争议是劳动领域中的经济利益冲突D.劳动争议具有较强的社会性
与其他争议相比而言，劳动争议的特征有()A.劳动争议主体关系双重性B.劳动争议内容多元性C.劳动争议影响严重性D.劳动争议主体特定性E.劳动争议主体多元性
只有劳动争议主体参与的劳动争议解决机制是（ ）。 A.自力救济 B.社会救济 C.公力救济 D.调解救济
( )的特征为自治性、争议主体的合意性和非严格的规范性。A.自力救济 B.社会救济C.公力救济 D.社会救济和公力救济相结合
社会救济的突出特征包括（ ）。 A.协商性 B.严格规范性 C.群众性 D.灵活的程序性E.争议主体的意思自治性
自力救济的特征是（ ）。A.有第三方介入B.没有第三方介入C.非严格的规范性D.争议主体的合意性E.自治性
从争议主体区分，招投标争议的类型包括()。A、民事争议B、刑事争议C、行政争议D、合同争议E、费用争议
劳动争议按主体划分有()。A:个别争议B:集体争议C:团体争议D:权利争议E:利益争议
企业劳动争议的协商的特征包括()。A:强制性B:自治性C:争议主体的合意性D:约定俗成性E:非严格的规范性
企业劳动争议的协商的特征包括（ ）。A．强制性B．自治性C．争议主体的合意性D．约定俗成性E．非严格的规范性
自力救济的特征是()。A:有第三方介入B:没有第三方介入C:非严格的规范性D:争议主体的合意性E:自治性
按照劳动争议主体的不同，可以把劳动争议划分为()。A:权利争议B:利益争议C:个别争议D:集体争议E:团体争议
团体劳动争议的特点主要包括()。A:争议主体的团体性B:争议内容的特定性C:争议内容的多变性D:争议的时间性E:争议影响的广泛性
团体劳动争议的特点包括()A:主体的特殊性B:争议主体的团体性C:过程的简化性D:争议内容的特定性E:影响的广泛性
社会救济的突出特征是争议主体的（）。A、意思自治性B、群众性C、自愿性D、程序灵活性E、合意性
按照劳动争议的主体划分，劳动争议分为（）.A、个别争议B、权利争议C、集体争议D、利益争议E、团体争议
争议主体的意思自治性、群众性、自愿性是（）的特点。A、自力救济B、社会救济C、公力救济D、社会救济与公力救济相结台
自力救济的特征为（）。A、争议主体意思的自愿性B、争议主体意思的群众性C、非严格的规范性D、争议主体的合意性E、自治性
民事争议的主体是平等主体，劳动争议主体是非完全平等主体。
多选题社会救济的突出特征是争议主体的（）。A意思自治性B群众性C自愿性D程序灵活性E合意性
多选题自力救济的特征为（）。A争议主体意思的自愿性B争议主体意思的群众性C非严格的规范性D争议主体的合意性E自治性
单选题争议主体的意思自治性、群众性、自愿性是（）的特点。A自力救济B社会救济C公力救济D社会救济与公力救济相结台
多选题企业劳动争议的协商的特征包括（）。A强制性B自治性C争议主体的合意性D约定俗成性E非严格的规范性
多选题社会救济的突出特征为（）。A争议主体意思的自治性B争议主体意思的群众性C争议主体意思的自愿性D比较灵活的程序性E争议主体的合意性
判断题民事争议的主体是平等主体，劳动争议主体是非完全平等主体。A对B错
多选题团体劳动争议的特点主要是（）。A争议主体的团体性B争议内容的特定性C争议内容的多变性D争议的时间性E争议影响的广泛性