多选题采用成本领先战略的组织，适宜的绩效管理策略有（ ）。A采用行为锚定法进行绩效评价B选择客观的财务指标引导员工的工作行为C只选择直接上级作为绩效评价的主体D将行业领先者作为绩效改进的标杆E要尽量选择以员工特征为导向的绩效评价方法
多选题
采用成本领先战略的组织，适宜的绩效管理策略有（ ）。
A
采用行为锚定法进行绩效评价
B
选择客观的财务指标引导员工的工作行为
C
只选择直接上级作为绩效评价的主体
D
将行业领先者作为绩效改进的标杆
E
要尽量选择以员工特征为导向的绩效评价方法
参考解析
解析：
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关于人力资源战略与竞争战略匹配的表述，正确的是（ ）。A.采用创新战略的组织会招聘能够长期兢兢业业做一份重复性很强的程序化工作的人B.采用成本领先战略的组织会特别强调工作纪律和出勤以及作息时间的要求C.采用成本领先战略的组织会提高浮动薪酬或奖金在薪酬构成中的比重D.采用客户中心战略的组织在招募环节会非常关注求职者的学历和外貌E.采用创新战略的组织的绩效管理体系的目标导向性很强
下列关于取得不同竞争优势战略下的绩效管理的表述错误的是().A:采用成本领先战略在绩效考核中可以采用目标管理法B:采用成本领先战略在绩效改进时可以选择标杆超越法C:采用差异化战略在绩效考核中应选择以结果为导向的评价方法D:采用差异化战略在绩效管理中应当弱化员工工作的直接结果
关于不同竞争战略下的战略性绩效管理策略的说法，正确的是（）A.采用成本领先战略的企业在绩效考核中，应选取以行为为导向的评价方法B.采用成本领先战略的企业，应尽量缩短绩效考核周期C.采用差异化战略的企业在绩效考核中，应尽量使评价主体多元化D.采用差异化战略的企业在绩效考核中，应选取以结果为导向的评价方法
关于不同竞争战路下的战略性绩效管理策略的说法,正确的是（ ）A.采用成本领先战略的企业在绩效考核中,应选取以行为为导向的评价方法B.采用成本领先战略的企业,应尽量缩短绩效考核周期C.采用差异化战略的企业在绩效考核中,应尽量使评价主体多元化D.采用差异化战略的企业在绩效考核中,应选取以结果为导向的评价方法
采用成本领先战略的组织，适宜的绩效管理策略有（ ）。A. 采用行为锚定法进行绩效评价B. 选择客观的财务指标作为绩效的评价指标C. 只选择直线主管作为绩效评价的主体D. 以行业内成本领先的企业作为绩效改进的标杆E. 要尽量选择以员工特征为导向的绩效评价方法
采用成本领先战略的组织，适宜的绩效管理策略有（ ）。A.采用行为锚定法进行绩效评价B. 选择客观的财务指标作为绩效的评价指标C. 只选择直线主管作为绩效评价的主体D. 以行业内领先的企业作为绩效改进的标杆E. 要尽量选择以员工特征为导向的绩效评价方法
对于采用成本领先战略的企业，适宜的绩效管理策略是()。A:选择以结果为导向的绩效考核方法B:评价指标选择一些非财务指标C:采取频繁绩效考核和多元化的评价主体D:选择以行业为导向的绩效考核方法
下列关于不同经营战略的人力资源需求的表述错误的是（ ）。A、采用转向或紧缩战略的组织裁员是其主要问题B、采用差异化战略的组织人力资源管理的重点是激励创新C、采用聚焦战略的组织常常会聘用符合目标市场对象的人D、采用成本领先战略的组织会围绕短期的、结果导向的绩效评价来制定人力资源战略
对于采用成本领先战略的企业，适宜的绩效管理策略是（）。A、选择以结果为导向的绩效考核方法B、评价指标选择一些非财务指标C、采取频繁的绩效考核和多元化的评价主体D、选择以行为为导向的绩效考核方法
单选题对于采用成本领先战略的企业，适宜的绩效管理策略是（ ）。A选择以结果为导向的绩效考核方法B评价指标选择一些非财务指标C采取频繁的绩效考核和多元化的评价主体D选择以行为为导向的绩效考核方法
单选题关于企业不同竟争战略下的绩效管理策略的说法，正确的是（ ）。A采用成本领先战略的企业，应尽量使绩效考核的主体多元化B采用差异化战略的企业，应尽量缩短绩效考核的周期C采用差异化战略的企业，应尽量使绩效考核的主体简单化D采用成本领先战略的企业，应选取以结果为导向的绩效考核方法
不定项题对于该公司的业务A，适宜的绩效管理策略有（ ）。A采用行为锚定法进行绩效评价B选择客观的财务指标作为绩效的评价指标C只选择直接上级作为绩效评价的主体D以行业内成本领先的企业作为绩效改进的标杆
单选题为了适应组织的（ ），组织在绩效管理中应当鼓励员工多进行创新活动。[2010年真题]A差异化战略B防御者战略C规模化战略D成本领先战略