费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括（）。A、任务结构B、领导者的职权C、领导与被领导者的关系D、领导者的特质
解决人员过剩中降低人工成本办法的具体措施有（）A、暂时解雇B、永久性解雇C、减低工资D、工作分担E、减少工作时间
人们对刺激物的理解是通过（）进行的。A、知觉B、实践C、感觉D、分析
下列选项中属于以人为中心管理方法的特征说法正确的是（）A、视人力资源为组织第一资源B、强调员工的积极参与C、重视环境建设D、建立和谐的人际关系
下列不属于人力资源管理在我国经历的几个阶段的是（）A、全员化阶段B、传播阶段C、专业化阶段D、扩大阶段
常用的反映失业程度的指标有（）。A、平均劳动时间B、失业率C、就业人数D、失业人数E、失业持续期
（）的劳动力市场是广义的劳动力市场交换关系的外在表现，是实现劳动资源配置的有效途径A、劳动要素B、狭义C、劳动关系D、劳动机制
领导和指导是对组织成员行为进行（）的过程。A、调查、分析B、研究、设计C、分析、评价D、引导、施加影响
差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。A、领先原则B、有效原则C、经济原则D、持久原则
劳动法基本原则的作用是（）。A、反映劳动法律部门的特点B、作为指导性的法律规范C、指导劳动法的制定、修改和废止D、指导劳动法的实施E、有助于理解、解释劳动法