薪酬延付计划首笔缴费资金规模低于（）万元人民币的企业原则上应加入集合信托计划（）。A、100B、1000C、3000D、5000
薪酬延付计划首笔缴费资金规模低于（）万元人民币的企业原则上应加入集合信托计划（）。
- A、100
- B、1000
- C、3000
- D、5000
相关考题：
在DC计划中，企业也可以将薪酬延付计划、利润分享计划、确定供款计划三种基本类型组合，从而形成组合计划。其中，能够为员工提供一个基本保障，同时保持财务上有一定灵活性，并激励员工为企业创利的组合计划类型是：（）。A.利润分享计划加薪酬延付计划B.确定供款计划加薪酬延付计划C.确定供款计划加利润分享计划D.薪酬延付计划加利润分享计划加确定供款计划
证券兼营机构从事证券自营业务，对其资金的限制是（）。A．具有不低于2000万元人民币的证券营运资金和不低于1000万元人民币的净证券营运资金B．具有不低于1000万元人民币的证券营运资金和不低于2000万元人民币的净证券营运资金C．具有不低于4000万元人民币的证券营运资金和不低于2000万元人民币的净证券营运资金D．具有不低于3000万元人民币的证券营运资金和不低于2000万元人民币的净证券营运资金
证券兼营机构从事证券自营业务，对其资金的限制是()。A、具有不低于2000万元人民币的证券营运资金和不低于1000万元人民币的净证券营运资金B、具有不低于1000万元人民币的证券营运资金和不低于2000万元人民币的净证券营运资金C、具有不低于4000万元人民币的证券营运资金和不低于2000万元人民币的净证券营运资金D、具有不低于3000万元人民币的证券营运资金和不低于2000万元人民币的净证券营运资金
下列说法正确的是（ ）。A．证券公司设立限定性或非限定性集合资产管理计划的，接受单个客户的资金数额均不得低于人民币5万元B．证券公司设立限定性或非限定性集合资产管理计划的，接受单个客户的资金数额均不得低于人民币10万元C．证券公司设立限定性集合资产管理计划的，接受单个客户的资金数额不得低于人民币5万元；设立非限定性集合资产管理计划的，不得低于人民币10万元D．证券公司设立限定性集合资产管理计划的，接受单个客户的资金数额不得低于人民币10万元；设立非限定性集合资产管理计划的，不得低于人民币5万元
集合计划成立应当具备募集资金规模在（ ）。A.10亿元人民币以下并不低于3000万元人民币B.10亿元人民币以下并不低于5000万元人民币C.50亿元人民币以下并不低于3000万元人民币D.50亿元人民币以下并不低于5000万元人民币
DB型企业年金计划和DC型企业年金计划都可细分为不同的类型。根据收益额的计算方法不同，DB计划可分为最终平均收益额计划、雇佣期平均收益额计划和绝对收益额计划三类；根据缴费资金的来源不同，DC计划主要包括薪酬延付计划、利润分享计划、确定供款计划和组合计划。DC计划的年金支付从雇员退休开始定期支付，直到雇员身故。
DB型企业年金计划和DC型企业年金计划都可细分为不同的类型。根据收益额的计算方法不同，DB计划可分为最终平均收益额计划、雇佣期平均收益额计划和绝对收益额计划三类；根据缴费资金的来源不同，DC计划主要包括薪酬延付计划、利润分享计划、确定供款计划和组合计划。某公司的企业年金采取的是最终平均收益额计划，则该公司退休员工的养老金数额由（）、养老金替代率以及为公司服务和工作的年限等因素决定。A、固定的支付数额B、整个雇佣期间的平均薪酬收入C、缴费的投资收益D、退休前一段年度中的平均薪酬收入
DB型企业年金计划和DC型企业年金计划都可细分为不同的类型。根据收益额的计算方法不同，DB计划可分为最终平均收益额计划、雇佣期平均收益额计划和绝对收益额计划三类；根据缴费资金的来源不同，DC计划主要包括薪酬延付计划、利润分享计划、确定供款计划和组合计划。DC计划中的组合计划是将前三种基本计划类型进行相互组合，其中，能够为员工提供一个基本保障，同时保持财务上有一定灵活性，并激励员工为企业创利的组合计划类型是（）。A、利润分享计划加薪酬延付计划B、确定供款计划加利润分享计划C、确定供款计划加薪酬延付计划D、任意组合皆可
根据资金筹集和运作模式，企业年金主要有三种基本的计划类型：收益确定型、缴费确定型和混合型。由前面所述的三个计划类型进行相互组合，从而形成组合计划，主要的组合计划包括（）。A、利润分享计划加薪酬延付计划：可让员工与企业共同分担养老金成本，并激励员工努力为企业创利，同时企业在财务上又保持了灵活性B、确定供款计划加薪酬延付计划：保证员工养老金账户积累额按一个稳定的水平增长，并鼓励员工调节现时收入以备未来养老之用C、确定供款计划加利润分享计划：为员工提供一个基本养老保障，同时保持财务上有一定的灵活性，并激励员工为企业创利D、以上三条都正确
根据资金筹集和运作模式，企业年金主要有三种基本的计划类型：收益确定型、缴费确定型和混合型。 薪酬延付计划是指员工与雇主约定将薪酬的一部分从工资中扣除，作为养老金缴费存入员工个人账户，以员工个人账户的积累额支付退休金的一种年金计划。其基本特点包括（）。 ①由员工个人供款，雇主实际上不承担缴款责任 ②可获得延税的优惠 ③企业支付管理费用 ④适用于财力充足的企业A、①②③B、①②④C、①③④D、①②③④
单选题根据资金筹集和运作模式，企业年金主要有三种基本的计划类型：收益确定型、缴费确定型和混合型。 薪酬延付计划是指员工与雇主约定将薪酬的一部分从工资中扣除，作为养老金缴费存入员工个人账户，以员工个人账户的积累额支付退休金的一种年金计划。其基本特点包括（）。 ①由员工个人供款，雇主实际上不承担缴款责任 ②可获得延税的优惠 ③企业支付管理费用 ④适用于财力充足的企业A①②③B①②④C①③④D①②③④
单选题根据资金筹集和运作模式，企业年金主要有三种基本的计划类型：收益确定型、缴费确定型和混合型。 在当前企业年金市场，DC型计划是主要计划，其主要种类包括（）。 ①薪酬延付计划 ②利润分享计划 ③缴费确定型计划 ④组合计划A①②③B①②④C①③④D①②③④
单选题集合计划成立应当具备募集资金规模在（ ）。A10亿元人民币以下并不低于3000万元人民币B10亿元人民币以下并不低干5000万元人民币C50亿元人民币以下并不低于3000万元人民币D50亿元人民币以下并不低于5000万元人民币
单选题宁波银行在深圳发展银行开立委托行“资金结算专用账户”，宁波银行应确保该账户有充足的资金头寸，作为清算备付金，同时应保证每日日终清算备付金不低于人民币（）万元。A1000B2000C3000D5000
判断题专户理财产品的资产规模原则上不低于人民币5000万元。A对B错