薪酬延付计划（信托型）的投资收益率约为（）。A、3%B、5%C、7%D、8%
薪酬延付计划（信托型）的投资收益率约为（）。
- A、3%
- B、5%
- C、7%
- D、8%
相关考题：
在DC计划中，企业也可以将薪酬延付计划、利润分享计划、确定供款计划三种基本类型组合，从而形成组合计划。其中，能够为员工提供一个基本保障，同时保持财务上有一定灵活性，并激励员工为企业创利的组合计划类型是：（）。A.利润分享计划加薪酬延付计划B.确定供款计划加薪酬延付计划C.确定供款计划加利润分享计划D.薪酬延付计划加利润分享计划加确定供款计划
某投资项目某年前3年的平均投资收益率分别为5%，7%和9%，则该项目的年平均投资收益率为()。(注:：选项中符号^表示乘幂，如：8^1/3=2)A.(105%x107%x109%)^1/3—1B.(105%x107%x109%)—1C.(5%+7%+9%)/3—1D.(105%+107%+109%)/3—1
某投资项目前3年的平均投资收益率分别为5%，7%和9%，则该项目这3年的年平均投资收益率为(105%x107%x109%)^1/3—1(注:：选项中符号^表示乘幂，如：8^1/3=2)。()
某项目净现金流量如下表所示。投资主体设定的基准收益率为8％，基准静态投资回收期为3年。由此可以得到的结论有（ ）。A、项目投资利润率为50％B、项目财务净现值约为74.82万元C、项目静态投资回收期约为2.67年D、项目财务内部收益率大于8％E、从静态投资回收期判断，该项目可行
根据资金筹集和运作模式，企业年金主要有三种基本的计划类型：收益确定型、缴费确定型和混合型。 在当前企业年金市场，DC型计划是主要计划，其主要种类包括（）。 ①薪酬延付计划 ②利润分享计划 ③缴费确定型计划 ④组合计划A、①②③B、①②④C、①③④D、①②③④
DB型企业年金计划和DC型企业年金计划都可细分为不同的类型。根据收益额的计算方法不同，DB计划可分为最终平均收益额计划、雇佣期平均收益额计划和绝对收益额计划三类；根据缴费资金的来源不同，DC计划主要包括薪酬延付计划、利润分享计划、确定供款计划和组合计划。某公司的企业年金采取的是最终平均收益额计划，则该公司退休员工的养老金数额由（）、养老金替代率以及为公司服务和工作的年限等因素决定。A、固定的支付数额B、整个雇佣期间的平均薪酬收入C、缴费的投资收益D、退休前一段年度中的平均薪酬收入
DB型企业年金计划和DC型企业年金计划都可细分为不同的类型。根据收益额的计算方法不同，DB计划可分为最终平均收益额计划、雇佣期平均收益额计划和绝对收益额计划三类；根据缴费资金的来源不同，DC计划主要包括薪酬延付计划、利润分享计划、确定供款计划和组合计划。DC计划中的组合计划是将前三种基本计划类型进行相互组合，其中，能够为员工提供一个基本保障，同时保持财务上有一定灵活性，并激励员工为企业创利的组合计划类型是（）。A、利润分享计划加薪酬延付计划B、确定供款计划加利润分享计划C、确定供款计划加薪酬延付计划D、任意组合皆可
判断题某投资项目前3年的平均投资收益率分别为5%，7%和9%，则该项目这3年的年平均投资收益率为（105%x107%x109%）^1/3 —1（注：：选项中符号^表示乘幂，如：8^1/3=2）A对B错
单选题薪酬延付计划首笔缴费资金规模低于（）万元人民币的企业原则上应加入集合信托计划（）。A100B1000C3000D5000