双因素理论中保健因素包括（）。A、公司政策B、管理措施C、监督D、成就E、赏识

双因素理论中保健因素包括（）。

  • A、公司政策
  • B、管理措施
  • C、监督
  • D、成就
  • E、赏识

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根据双因素理论， 下列属于“保健因素” 的是 ( )。A. 公司政策B. 工作本身C. 工作成就D. 责任
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下列选项中，属于保健因素的是()A、监督B、公司政策C、成就D、工作条件
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在双因素理论中保健因素是指那些与人们的不满情绪有关的因素，如公司的政策、管理和监督、人际关系和工作条件等。( )
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根据赫兹伯格的双因素理论,下列因素中属于激励因素的有:() A、领导的赏识B、公司政策C、工资D、工作条件
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激励理论中的保健因素包括( ) A公司政策、管理措施B人际关系C工作条件D工资、福利
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根据双因素理论，下列属于保健因素的是A．人际关系B．领导赏识C．成就感D．晋升E．工作兴趣
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关于双因素理论，下列说法不正确的是( )。A.保健因素不能起到激励员工的作用B.激励因素包括成就感、晋升、工作本身C.保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等D.双因素理论又称激励一保健因素理论认为激励因素和保健因素
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根据双因素理论，下列不属于保健因素的是A．人际关系B．领导赏识C．成就感D．晋升E．工作兴趣
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下列属于双激励法中的保健因素的是（ ）。A.政策和管理 B.技术监督 C.工作条件 D.成就和责任
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根据赫茨伯格双因素理论，下列哪些属于激励因素：（）。A、工作条件B、成就C、管理政策D、人际关系E、赏识
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赫兹伯格的双因素激励理论认为让员工满意或不满意的因素包括（）。A、发展和晋升机会B、物质工作条件和工资水平C、激励因素和保健因素D、公司政策和管理措施
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根据双因素理论，下列属于保健因素的是（）。A、公司的政策与管理B、工作本身C、成就D、上进心
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赫茨伯格把工作成就、上级赏识、责任、个人进步等因素称之为（）A、保健因素B、激励因素C、管理因素D、政策因素
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根据双因素理论，属于保健因素的有（）A、工资B、公司政策C、管理措施D、成就E、赏识
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根据双因素理论，下列属于保健因素的是（）A、人际关系B、领导赏识C、成就感D、晋升E、工作兴趣
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根据双因素理论，下列属于“保健因素”的是（）A、公司政策B、工作本身C、工作成就D、责任
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关于双因素理论说法正确的是（）。A、双因素包括激励因素和保健因素B、保健因素包括别人的认可、工作本身、晋升等因素C、激励因素包括组织政策、监督方式等D、满意的反面是没有满意E、不满的反面是满意
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关于双因素理论，下列说法正确的是（　）。A、保健因素不仅能消除不满，而且能导致满足B、激励因素包括成就感、责责任和晋升、工作本身等C、保健因素包括人际关系、工资、别人的认可、组织政策等D、工作丰富化的管理措施是双因素理论在管理实践上的具体应用E、该理论又称作激励——保健因素理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度
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双因素理论中激励因素包括（）。A、公司政策B、监督C、挑战性的工作D、成长和发展的机会
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单选题根据双因素理论，下列属于保健因素的是（）A人际关系B领导赏识C成就感D晋升E工作兴趣
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多选题双因素理论中保健因素包括（）。A公司政策B管理措施C监督D成就E赏识
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单选题赫茨伯格把工作成就、上级赏识、责任、个人进步等因素称之为（）A保健因素B激励因素C管理因素D政策因素
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多选题根据双因素理论，属于保健因素的有（）A工资B公司政策C管理措施D成就E赏识
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多选题根据赫茨伯格双因素理论，下列哪些属于激励因素（）。A工作条件B成就C管理政策D人际关系E赏识
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单选题根据双因素理论，下列属于“保健因素”的是（）A公司政策B工作本身C工作成就D责任
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单选题根据双因素理论，下列属于保健因素的是（）。A公司的政策与管理B工作本身C成就D上进心
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多选题关于双因素理论说法正确的是（）。A双因素包括激励因素和保健因素B保健因素包括别人的认可、工作本身、晋升等因素C激励因素包括组织政策、监督方式等D满意的反面是没有满意E不满的反面是满意
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