绩效的()是指绩效的好坏不是由单一的因素决定的,而要受许多主客观因素的影响。A、多因性B、多果性C、多维性D、动态性

绩效的()是指绩效的好坏不是由单一的因素决定的,而要受许多主客观因素的影响。

A、多因性

B、多果性

C、多维性

D、动态性


相关考题:

员工个人绩效的优劣及形成是多种因素综合作用的结果,而不是由某个单一的因素能够决定的,这体现了绩效的( )特点。 A.多因性 B.多维性 C.变动性 D.复杂性

绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素,而要受到主观、客观多种因素的影响,即( )。A.激励B.技能C.环境D.机会E.过程

员工绩效的多因性,是指绩效的优劣不是取决于单一的因素,员工的激励、技能、环境和集会等都是这些因素,其中前后两者我们分别称为( )。A.个人影响因素和组织影响因素B.主观影响因素和客观性影响因素C.心理影响因素和能力影响因素D.管理影响因素和体制影响因素

员工绩效的多因性,是指绩效的优劣不是取决于单一的因素,员工的激励、技能、环境和**等都是这些因素,其中前后两者我们分别称为( )。A. 个人影响因素和组织影响因素B. 主观影响因素和客观性影响因素C. 心理影响因素和能力影响因素D. 管理影响因素和体制影响因素

绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素,而是由多种因素共同决定的。() 此题为判断题(对,错)。

员工个人绩效的优劣及形成是多种因素综合作用的结果,而不是由某个单一的因素能够决定的,这体现了绩效的( )特点。A.多维性B.多因性C.变动性D.复杂性

员工绩效的多因性是指绩效受到( )等因素的影响。A.心情B.激励C.技能D.环境E.机会

()就是指员工的绩效是受多种因素共同影响的。A.静态性B.多维性C.动态性D.多因性

13、绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素,而要受到主客观多种因素的影响,包括()。A.技能B.环境C.激励D.机会