属于组织发展的人文技术有（）。A、改革组织结构B、扩大员工自主性C、创新的作用D、调查反馈E、团队发展

属于组织发展的人文技术有（）。

  • A、改革组织结构
  • B、扩大员工自主性
  • C、创新的作用
  • D、调查反馈
  • E、团队发展

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调查反馈属于组织发展方法中的（ ）。 A．结构技术 B．现代组织发展方法 C．人文技术 D．结构技术和人文技术的混合体
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敏感性训练属于组织发展方法中的（ ）。 A．结构技术 B．人文技术 C．现代组织发展方法 D．结构技术和人文技术的混合体
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组织发展的人文技术主要有() A、敏感性训练B、反馈调查C、社会技术系统D、团队建设E、团际发展
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组织发展的人文技术有( )。A．改革组织结构B．扩大员工自主性C．创新的作用D．调查反馈E．团际发展
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关于组织发展的陈述，正确的是（ ）。A．组织发展是有计划变革及干预措施的总和B．组织发展的主要目的是增进组织的有效性，并不关心员工个人的成长C．组织发展强调权威和控制D．组织发展的人文技术包括减少垂直分化度、扩大员工自主性、简化规章等
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组织发展的人文技术主要()。 A.角色分析B.结构技术C.反馈调查D.工作咨询E.团队建设
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通过沟通、决策、问题解决手段,改变组织成员的态度和行为的组织发展技术是()。 A.结构技术B.人文技术C.科学技术D.管理技术
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属于组织发展的人文技术的有()。A．改革组织结构B．扩大员工自主性C．创新的作用D．调查反馈E．国际发展
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传统的组织发展方向可以概括为()。A．结构技术与领导技术B．信任与支持C．责任与方法D．结构技术和人文技术
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敏感性训练属于组织发展方法中的().A:结构技术B:人文技术C:现代组织发展方法D:结构技术和人文技术的混合体
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属于传统的组织发展中人文技术方法的是（ ）。A.调查反馈B.敏感性训练C.全面质量管理D.质量圈E.团队建设
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下列方法中，不属于传统组织发展方法中人文技术的是（ ）。A.结构技术B.敏感性训练C.调查反馈D.质量圈
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关于组织发展的陈述，正确的是( )。A.组织发展是有计划变革及干预措施的总和B.组织发展并不关心员工个人的成长C.组织发展强调权威和控制D.组织发展的人文技术包括减少垂直分化度、简化规章、扩大员工自主性等
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调查反馈属于组织发展方法中的().A:结构技术B:现代组织发展方法C:人文技术D:结构技术和人文技术的混合体
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下列关于组织发展的说法中，正确的是（ ）。A.组织发展的人文技术包括减少垂直分化度、扩大员工自主性、简化规章等B.组织发展强调权威和控制C.组织发展的主要目的是增进组织的有效性，并不关心员工个人的成长D.组织发展是有计划变革及干预措施的总和
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敏感性训练属于组织发展方法中的（ ）。A.结构技术B.人文技术C.团队建设D.结构技术和人文技术的混合体
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组织发展的人文技术主要（）A、角色分析B、结构技术C、反馈调查D、工作咨询E、团队建设
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关于组织发展的陈述，正确的是（　）。A、组织发展是有计划变革及干预措施的总和B、组织发展强调权威和控制C、组织发展的主要目的是增进组织的有效性，并不关心员工个人的成长D、组织发展的人文技术包括减少垂直分化度、扩大员工自主性、简化规章等
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传统的组织发展方法可以概括为两种类型，即（　）。A、结构技术B、管理技术C、经济因素D、社会环境E、人文技术
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下列不属于组织发展的人文技术的是（　）。A、团际发展B、敏感性训练C、调查反馈D、扩大员工自主性
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单选题下列方法中，不属于传统的组织发展方法中人文技术的是（ ）。A结构技术B敏感性训练C调查反馈D质量圈
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单选题质量圈属于组织发展方法中的（　）。A结构技术和人文技术的混合体B现代组织发展方法C人文技术D结构技术
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单选题敏感性训练属于组织发展方法中的（）。A结构技术B人文技术C现代组织发展方法D结构技术和人文技术的混合体
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单选题下列不属于组织发展的人文技术的是（　）。A团际发展B敏感性训练C调查反馈D扩大员工自主性
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多选题传统的组织发展方法可以概括为两种类型，即（　）。A结构技术B管理技术C经济因素D社会环境E人文技术
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多选题属于组织发展的人文技术有（）。A改革组织结构B扩大员工自主性C创新的作用D调查反馈E团队发展
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多选题组织发展的人文技术主要（）A角色分析B结构技术C反馈调查D工作咨询E团队建设
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