主要由决策者根据历史数据和他们自己的直观判断来确定权重的绩效考核指标权重设计方法是()A、经验判断法B、对偶比较法C、倍数加权法D、权值因子判断法

主要由决策者根据历史数据和他们自己的直观判断来确定权重的绩效考核指标权重设计方法是()

  • A、经验判断法
  • B、对偶比较法
  • C、倍数加权法
  • D、权值因子判断法

相关考题:

判断抽样它是研究者根据研究的目标和自己主观的分析来选择和确定研究对象的方法。这种抽样首先要确定抽样标准。() 此题为判断题(对,错)。

在团队绩效考核体系建立的步骤中,( )是该体系的关键点。A.团队层面的绩效考核标准B.划分团队和个体绩效所占的权重和比例C.分解绩效考核的关键要素,用具体的评价指标来衡量他们D.以上都不是

不确定型决策主要靠决策者的主观意志和经验来决策。() 此题为判断题(对,错)。

在确定型决策环境下,决策者不能根据自己的经验和主观偏好进行决策。()

决策者根据自己的主观倾向进行决策。() 此题为判断题(对,错)。

权重确定的可测性原则主要指可根据指标的可测性程度来确定权重。()

可以根据需要由企业自己来进行,或者由企业外部的人员和组织来进行,可以不需要“第三方”直接参与。() 此题为判断题(对,错)。

下列关于绩效考核指标的类型和指标设计方法的说法,正确的是( )。A.绩效考核指标中的特质类绩效指标不能用于选拔性评价B.绩效考核指标的权重可以通过问卷调查法确定C.绩效考核指标体系主要由考核指标、指标权重、评价方法构成D.员工绩效考核指标主要由态度、行为、能力和业绩等因素构成

建立团队层面绩效考核指标的方法包括()。A:利用客户关系图来确定团队绩效考核指标B:利用组织绩效指标来确定团队绩效考核指标C:利用能力素质图来确定团队绩效考核指标D:利用绩效金字塔来确定团队绩效考核指标E:利用工作流程图来确定团队绩效考核指标

建立团队层面的绩效考核指标的方法包括( )。A.利用客户关系图来确定团队的绩效考核指标B.利用关键事件来确定团队绩效考核的指标C.利用组织绩效指标确定团队绩效考核的指标D.利用绩效金字塔来确定团队绩效考核指标E.利用工作流程图确定团队绩效考核指标

多目标决策时常常要确定各个目标的权重,权重确定方法总体上可分为决策者主观确定与客观确定,试总结常见的主观确定方法和客观确定方法的特点。

填写绩效考核表包括指标权重的设计和指标赋值的确定两个环节。

预算的前期准备工作,不包含()A、确定预算目标的指导原则B、历史数据的准备C、绩效考核指标的设定D、预算模板和工具的准备

一般不确定性决策具备的特点有()A、缺乏选择最佳策略的标准B、决策者无法确定各种情况下发生结果的概率C、决策者可以判断未来情况发生的概率D、决策者凭比较可靠的定量信息做决策E、决策者只能凭主观判断和经验甚至直觉来决策

()是对于各项指标重要程度的权衡和评价A、绩效考核指标B、绩效考核指标权重C、绩效考核指标评价标准D、绩效考核主体

开发银行应当根据监管要求,结合职能定位、发展战略、风险偏好、业务特点等因素,构建绩效考核体系,确定绩效考核方法、方案以及具体指标和权重,突出对()的考核要求。A、服务国家战略B、审慎合规经营C、保本微利D、长期可持续发展

问答题多目标决策时常常要确定各个目标的权重,权重确定方法总体上可分为决策者主观确定与客观确定,试总结常见的主观确定方法和客观确定方法的特点。

多选题建立团队层面的绩效考核指标的方法包括(  )。A利用客户关系图来确定团队的绩效考核指标B利用关键事件来确定团队绩效考核的指标C利用组织绩效指标确定团队绩效考核的指标D利用绩效金字塔来确定团队绩效考核指标E利用工作流程图确定团队绩效考核指标

多选题建立团队层面绩效考核指标的方法包括(  )。[2014年真题]A利用客户关系图来确定团队绩效考核指标B利用组织绩效指标来确定团队绩效考核指标C利用能力素质图来确定团队绩效考核指标D利用绩效金字塔来确定团队绩效考核指标E利用工作流程图来确定团队绩效考核指标

单选题关于绩效考核指标的类型和指标设计方法的说法,正确的是( )。A绩效考核指标中的特质类绩效指标不能用于选拔性评价B绩效考核指标的权重可以通过问卷调查法确定C绩效考核指标体系主要由绩效考核指标、绩效考核指标权重、绩效考核指标评价标准构成D结果类绩效指标更多地关注绩效实现的过程

单选题企业确定绩效指标权重的原则中,不包括的是()A以战略目标和经营重点为导向的原则B所有绩效指标的权重之和为100%C考核者的主观意图与客观情况相结合原则D决策者的主观判断为第一原则

单选题关于绩效考核指标体系设计的说法,正确的是( )。A通过经验判断法确定绩效考核指标B通过工作分析法确定绩效指标权重C绩效考核指标体系主要由考核指标、指标权重、指标评价标准构成D绩效考核指标体系主要由考核标准、考核方法、考核主体构成

多选题一般不确定性决策具备的特点有()A缺乏选择最佳策略的标准B决策者无法确定各种情况下发生结果的概率C决策者可以判断未来情况发生的概率D决策者凭比较可靠的定量信息做决策E决策者只能凭主观判断和经验甚至直觉来决策

多选题开发银行应当根据监管要求,结合职能定位、发展战略、风险偏好、业务特点等因素,构建绩效考核体系,确定绩效考核方法、方案以及具体指标和权重,突出对()的考核要求。A服务国家战略B审慎合规经营C保本微利D长期可持续发展

多选题建立团队层面绩效考核指标的方法包括()。A利用客户关系图来确定团队绩效考核指标B利用组织绩效指标来确定团队绩效考核指标C利用能力素质图来确定团队绩效考核指标D利用绩效金字塔来确定团队绩效考核指标E利用工作流程图来确定团队绩效考核指标

单选题主要由决策者根据历史数据和他们自己的直观判断来确定权重的绩效考核指标权重设计方法是()。A经验判断法B对偶比较法C倍数加权法D权值因子判断法

单选题下列关于绩效考核指标的类型和指标设计方法的说法中,正确的是( )。A绩效考核指标中的特质类绩效指标不能用于选拔性评价B绩效考核指标的权重可以通过问卷调查法确定C绩效考核指标体系主要由考核指标、指标权重、评价方法构成D员工绩效考核指标主要有态度、行为、能力和业绩等因素构成