如果该企业想要构建一个A由、平等、开放、创新的组织文化,可以采用的组织设计手段包括( )。A、提升组织制度化和规范化的程度B、减少管理层次,形成趋于扁平的组织C、以外部招聘为主,提高员工的多样化程度D、建立强调等级差异的绩效评估体系
如果该企业想要构建一个A由、平等、开放、创新的组织文化,可以采用的组织设计手段包括( )。
- A、提升组织制度化和规范化的程度
- B、减少管理层次,形成趋于扁平的组织
- C、以外部招聘为主,提高员工的多样化程度
- D、建立强调等级差异的绩效评估体系
相关考题:
一下关于组织文化设计的关系的描述,正确的是( )。A.如果企业想要鼓励创新、开放的组织文化,就需要降低组织的制度化程度B.多样化程度高、以外部招聘为主的组织重视灵活性和创新的价值C.高度的规范化有利于形成鼓励多样化、革新的组织文化D.拥有冒险、创新的文化的组织其绩效评估体系的重点是工作的结果E.一个想培养合作氛围的组织不应该过分强调薪酬的功能性意义
关于组织设计和组织文化的说法,正确的是( )。A.组织设计会影响组织文化的形成B.如果企业要鼓励创新、开放的组织文化,就需要提高组织的制度化程度C.多样化程度高、以外部招聘为主的组织通常更重要视灵活性和创新的价值D.强调严格的等级差异的绩效评估体系可以培养合作的组织文化E.一个希望培养合作氛围的组织不应该过分强调薪酬的功能性意义
关于组织设计和组织文化的说法,不正确的是( )。A.组织设计会影响组织文化的形成B.如果企业要鼓励创新、开放的组织文化,就需要提高组织的制度化程度C.多样化程度高、以外部招聘为主的组织通常更要重视灵活性和创新的价值D.一个希望培养合作氛围的组织不应该过分强调薪酬的功能性意义
下列关于组织设计和组织文化的说法,正确的有( )。 A.组织设计会影响组织文化的形成B.如果企业要鼓励创新、开放的组织文化,就需要提高组织的制度化程度C.多样化程度高、以外部招聘为主的组织通常更重要视灵活性和创新的价值D.强调严格的等级差异的绩效评估体系可以培养合作的组织文化E. —个希望培养合作氛围的组织不应该过分强调薪酬的功能性意义
如果企业想要构建一个自由、平等、开放、创新的组织文化,可以采用的组织设计手段包括()。A:提升组织制度化和规范化的程度B:减少管理层次,形成趋于扁平的组织C:以外部招聘为主,提高员工的多样化程度D:建立强调等级差异的绩效评估体系E:建立不同职位等级间薪酬差异很大的薪酬制度
如果企业想要构建一个自由、平等、开放、创新的组织文化,可以采用的组织设计手段包括( )。A.提升组织制度化和规范化的程度B.减少管理层次,形成趋于扁平的组织C.以外部招聘为主,提高员工的多样化程度D.建立强调等级差异的绩效评估体系E.建立不同职位等级间薪酬差异很大的薪酬制度
如果企业要构建一种自由、平等、开放、创新的组织文化,可以采取的组织设计手段包括()。A.提升组织制度化和规范化的程度B.减少管理层次,形成趋于扁平的组织C.以外部招聘为主,提高员工的多样化程度D.建立强调等级差异的绩效评估体系E.建立不同职位等级问薪酬差异很大的薪酬制度
关于组织设计和组织文化的说法,正确的是( )A、组织设计会影响组织文化的形成B、如果企业要鼓励创新、开放的组织文化,就需要提高组织的制度化程度C、多样化程度高、以外部招聘为主的组织通常更重要视灵活性和创新的价值D、强调严格的等级差异的绩效评估体系可以培养合作的组织文化E、一个希望培养合作氛围的组织不应该过分强调薪酬的功能性意义
多选题如果企业要构建一个自由、平等、开放、创新的组织文化,可以采取的组织设计手段括()。A提升组织制度化和规范化的程度B减少管理层次,形成趋于扁平的组织C以外部招聘为主,提高员工的多样化程度D建立强调等级差异的绩效评估体系E建立不同职位等级问薪酬差异很大的薪酬制度
不定项题如果该企业想要构建一个自由、平等、开放、创新的组织文化,可以采用的组织设计手段包括( )。A提升组织制度化和规范化的程度B减少管理层次,形成趋于扁平的组织C以外部招聘为主,提高员工的多样化程度D建立强调等级差异的绩效评估体系
多选题以下关于组织文化与组织设计关系的描述,正确的是()。A如果企业想要鼓励创新、开放组织文化,就需要降低组织的制度化程度B多样化程度高、以外部招聘为主的组织重视灵活性和创新的价值C高度的规范化有利于形成鼓励多样化、革新的组织文化D拥有冒险、创新的文化的组织其绩效评估体系的重点是工作的结果E一个想培养合作氛围的组织不应该过分强调薪酬的功能性意义
单选题二十国集团领导人杭州峰会的主题是()。A构建平等,合作,共赢的世界新秩序B构建创新,活力,联动,包容的世界经济C构建开放,包容,和谐的世界新形态D构建创新,绿色,共享的世界经济