面试提问时应注意避免提出引导性问题和一些矛盾问题。
面试提问时应注意避免提出引导性问题和一些矛盾问题。
相关考题：
考官在对应聘者面试提问时，应注意的事项有（ ）。A．尽量避免提出引导性的问题B．有意提问一些相互矛盾的问题C．面试中非常重要的一点是了解应聘者的求职动机D．所提问题要直截了当，语言简练，有疑问可马上提出E．面试中，除了要倾听应聘者回答的问题，还要观察他的非语言行为
考官在对应聘者面试提问时，应注意的事项有（ ）。A． 重点了解应聘者的求职动机B． 重点观察应聘者的非语言行为C． 有意提问一些相互矛盾的问题D． 所提问题要直截了当、语言简练E． 要尽量避免提出引导性的问题
考官在对应聘者面试提问时，应注意的事项有()。A:尽量避免提出引导性的问题B:有意提问一些相互矛盾的问题C:面试中非常重要的一点是了解应聘者的求职动机D:所提问题要直截了当，语言简练，有疑问可马上提出E:面试中，除了要倾听应聘者回答的问题，还要观察他的非语言行为
劳动保障协理员设计调查问题时，在语言表达和提问方式上应遵循的常用规则是（）A、敏感问题少量可以直接问，但不宜过多B、可使用否定形式提问C、倾向性、引导性问题比重可适当多一些D、避免双重含义的问题
单选题劳动保障协理员设计调查问题时，在语言表达和提问方式上应遵循的常用规则是（）A敏感问题少量可以直接问，但不宜过多B可使用否定形式提问C倾向性、引导性问题比重可适当多一些D避免双重含义的问题
多选题为了提高面试的有效性，面试中应做到（）A避免提出引导性问题B了解应聘者真实的求职动机C避免提问一些矛盾的问题D面试提问直截了当、语言精练E利用非语言行为了解应聘者