战术人力资源规划实质上是()。 A、企业人力资源开发规划B、企业人力资源制度改革规划C、企业组织变革与组织发展规划D、各类业务规划
广义的人力资源规划实质上是( )。A．企业人力资源开发规划B．企业人力资源制度改革规划C．企业组织变革与组织发展规划D．企业所有人力资源计划的总称
狭义的人力资源规划实质上是( )．A．企业人力资源永久开发规划B．企业组织变革与组织发展规划C．企业人力资源制度改革规划、D．企业各类人员需求的补充规划
(2017年5月) 在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色A.企业大学校长B.教学研究部C.培调规划部D.企业首席学习官
( )负责按照企业任务目标及企业年度目标向委员会提出年度KPI及集体指标值调整方案。 A.战略规划部 B.人力资源部 C.核心业务部 D.监察部
企业大学的组织架构包括()。A.教学研究部B.培训规划部C.独立学院D.企业大学校长或企业的首席学习官E.教学改革部
在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色A.企业大学校长B.教学研究部C.培调规划部D.企业首席学习官
企业培训部门的培训职能应独立于()。A.人事部B.人力资源培训部C.人力资源部D.对外培训部
( )是独立的培训与开发机构的一种扩大发展的模式。A.企业培训中心B.专职培训科室C.人力资源管理部D.企业大学
以下组织结构变革的方式中，属于改良式变革的是()。A:新设一个职位B:两家企业合并C:企业组织结构的整合D:局部改革某个科室的职能E:从职能制结构改为事业部制结构
（ ）属于企业外部培训资源。A． 培训标准产品B． 咨询公司C． 专业培训公司D． 商学院校E． 互助学习小组
（ ）不是用于培训的考评A、企业推行六西格玛管理，人力资源部组织考评B、企业领导发现销售业绩下滑，人力资源部组织考评C、企业出现五个中层职位空缺，人力资源部组织考评D、张某因出国学习新技术提出了申请，对其进行考评
企业大学的组织架构包括（）。A、企业大学校长或首席学习官B、教学研究部C、学员工作部D、培训规划部E、独立学院
在大多数企业中，根据投入的成本和费用来评估员工学习和培训的效果是（）的职责。A、人力资源部B、企划部C、业务部
学生学习中如遇到学籍、考试、毕业、学位等方面的问题，应和中南大学网络教育学院（）的老师联系。A、学院办公室B、教学部C、技术部D、资源部
学生学习中对网上资源有什么建议，应和中南大学网络教育学院（）的老师联系。A、学院办公室B、教学部C、技术部D、资源部
狭义的人力资源规划的实质是（）A、企业人力资源永久开发规划B、企业组织变革与组织发展规划C、企业人力资源制度改革规划D、企业各类人员需求补充规划
在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色。A、企业大学校长B、教学研究部C、培调规划部D、企业首席学习官
关于培训与开发的组织体系，说法正确的是（）。A、大型组织中，一般设置专门的培训与开发机构B、大型组织中，培训与开发机构可以隶属于人力资源部C、大型组织中，培训与开发机构可以是一个独立部门D、大型组织中，培训与开发机构不能是一个独立部门E、企业大学是独立的培训与开发机构的一种扩大发展的模式
单选题在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色。A企业大学校长B教学研究部C培调规划部D企业首席学习官
单选题在大多数企业中，根据投入的成本和费用来评估员工学习和培训的效果是（）的职责。A人力资源部B企划部C业务部
单选题（ ）是独立的培训与开发机构的一种扩大发展模式。A企业培训中心B专职培训科室C人力资源管理部D企业大学
单选题（）负责按照企业任务目标及企业年度目标向委员会提出年度KPI及集体指标值调整方案。A战略规划部B人力资源部C核心业务部D监察部
单选题狭义的人力资源规划的实质是（）A企业人力资源永久开发规划B企业组织变革与组织发展规划C企业人力资源制度改革规划D企业各类人员需求补充规划
单选题企业大学中，承担整合学习资源、引领企业变革任务的是（）。A教学研究部B培训规划部C企业大学校长D独立学院
多选题下列选项中，承担我国公务员培训的专门机构有 ( )A国家行政学院B中共中央党校C中国延安干部学院D某大学培训学院E某企业培训中心
多选题企业大学的组织架构包括（）。A企业大学校长或首席学习官B教学研究部C学员工作部D培训规划部E独立学院