关于劳动争议的协商解决表述正确的是（）。A、它是处理劳动争议的一个独立程序B、它是指权利的自力救济方式C、协商达成一致，应当签订书面和解协议D、经劳动争议仲裁庭审查，和解协议合法有效的，仲裁庭可以将其作为证据使用E、当事人可以口头约定延长协商期限
关于劳动争议的协商解决表述正确的是（）。
- A、它是处理劳动争议的一个独立程序
- B、它是指权利的自力救济方式
- C、协商达成一致，应当签订书面和解协议
- D、经劳动争议仲裁庭审查，和解协议合法有效的，仲裁庭可以将其作为证据使用
- E、当事人可以口头约定延长协商期限
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下列关于劳动争议解决程序的叙述,正确的是( )。A.劳动争议发生后,当事人一方可以直接向人民法院提起诉讼B.劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任C.仲裁程序不适用调解原则D.用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以协商解决
关于劳动争议的协商解决表述正确的是()。 A.它是处理劳动争议的一个独立程序B.它是指权利的自力救济方式C.协商达成一致，应当签订书面和解协议D.经劳动争议仲裁庭审查，和解协议合法有效的，仲裁庭可以将其作为证据使用E.当事人可以口头约定延长协商期限
下列关于劳动争议解决的表述不正确的有:下列关于劳动争议解决的表述不正确的有:下列关于劳动争议解决的表 下列关于劳动争议解决的表述不正确的有:A.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成，主任由劳动行政部门代表担任B.提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面或口头申请C.劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼D.因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以自争议发生之日起15日内直接向人民法院提起诉讼
下列关于劳动争议处理途径的方法，正确的是（ ）A.当事人可以协商解决劳动争议，但协商不是处理劳动争议的必经程序，不愿协商的，可以申请调解B.当事人可以申请仲裁或诉讼解决C.当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，但调解也不是处理劳动争议的必经程序D.当事人可以向人民法院民事审判庭申请调解
关于劳动争议协商解决的表述，正确的有（ ）。A：劳动者一方可以要求所在企业工会参与或协助其与企业进行协商B：协商期限由当事人书面约定，约定期限内没有达成一致视为协商不成C：发生劳动争议，双方当事人可通过约见、面谈等方式协商解决D：协商达成一致应签订书面和解协议，它对双方当事人具有一定强制力E：经仲裁庭审查和解协议程序内容合法有效的，仲裁庭可作为证据使用
(2017年5月)关于劳动争议处理基本程序的表述,正确的是( )A.对劳动争议仲裁裁决不服的,当事人一方或双方可以到人民法院申诉B.争议仲裁是进行诉讼必经的前置程序,未经仲裁的,人民法院不予受理C.不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的,可申请劳动争议仲裁D.当发生劳动争议时,劳动争议双方当事人应当协商解决E.不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行的,向调解组织申请调解
关于劳动争议处理基本程序的表述，正确的是（）A、对劳动争议仲裁裁决不服的，当事人一方或双方可以到人民法院申诉B、争议仲裁是进行诉讼必经的前置程序，未经仲裁的，人民法院不予受理C、不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的，可申请劳力争议仲裁D、当发生劳动争议时，劳动争议双方当事人应当协商解决E、不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行的，向调解组织申请调解
多选题关于劳动争议处理基本程序的表述，正确的是（）A对劳动争议仲裁裁决不服的，当事人一方或双方可以到人民法院申诉B争议仲裁是进行诉讼必经的前置程序，未经仲裁的，人民法院不予受理C不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的，可申请劳力争议仲裁D当发生劳动争议时，劳动争议双方当事人应当协商解决E不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行的，向调解组织申请调解
单选题劳动争议的（）是解决劳动争议的最终程序。A诉讼B协商C调解D裁决