某企业招聘计算机文字录入员，学历要求是计算机本科毕业，这是人才的（）。A、合理使用B、使用失当C、结构失调D、浪费
某企业招聘计算机文字录入员，学历要求是计算机本科毕业，这是人才的（）。
- A、合理使用
- B、使用失当
- C、结构失调
- D、浪费
相关考题：
某企业招聘系统中，对应聘人员进行了筛选，学历要求为本科、硕士或博士，专业为通信、电子或计算机，年龄不低于26岁且不高于40 岁。（ ）不是一个好的测试用例集。A. (本科，通信， 26)、(硕士，电子， 45) B. (本科，生物， 26)、(博士，计算机， 20) C. (高中，通信， 26)、(本科，电子， 45)D. (本科，生物， 24)、(硕士，数学， 20)
假设你是MattHand，在报上看到一则招聘广告，正符合你的情况，于是写信求职。广告要点：(1)招聘对象：有计算机工程(engineering)学历的工程师；(2)条件：有两年以上计算机工程工作经验；年龄在22～30岁之问；身体健康。注意：地址和招聘单位名称可自编。《》（）
现场招聘会一般具有特定的主题，比如“应届毕业生专场”或“IT类人才专场”等，通过这种毕业时间，学历层次，知识结构等的区分，企业可以很方便的选择适合的专场进行招聘，这类招聘一般适用于招聘（）A、副总经理B、一般型人才C、总经理D、勤杂人员
一家科研机构招聘人才时的首项要求是“不关爱集体的人坚决不用”。对此，说法不正确的是（）A、关爱集体，应成为衡量现代人才的标准之一B、关爱集体，才可能为集体贡献才智C、人人关爱集体，集体才有凝聚力和战斗力D、人才招聘应主要看学历，其它无关紧要
某高新技术企业人才济济，但在人员的年龄、学历和专业等方面存在问题，该企业据此拟调整人力资源战略。假如你是人力资源部主任，将向上级推荐下列哪种战略？（）A、引进人才战略B、借用人才战略C、招聘人才战略D、人才结构优化战略
单选题某高新技术企业人才济济，但在人员的年龄、学历和专业等方面存在问题，该企业据此拟调整人力资源战略。假如你是人力资源部主任，将向上级推荐下列哪种战略？（）A引进人才战略B借用人才战略C招聘人才战略D人才结构优化战略
单选题企业在人才招聘中其中一个误区是（）。A尽量招聘低学历的人才B尽量招聘女性C招聘一流人才D招聘二流人才