一家科研机构招聘人才时的首项要求是“不关爱集体的人坚决不用”。对此,说法不正确的是()A、关爱集体,应成为衡量现代人才的标准之一B、关爱集体,才可能为集体贡献才智C、人人关爱集体,集体才有凝聚力和战斗力D、人才招聘应主要看学历,其它无关紧要

一家科研机构招聘人才时的首项要求是“不关爱集体的人坚决不用”。对此,说法不正确的是()

  • A、关爱集体,应成为衡量现代人才的标准之一
  • B、关爱集体,才可能为集体贡献才智
  • C、人人关爱集体,集体才有凝聚力和战斗力
  • D、人才招聘应主要看学历,其它无关紧要

相关考题:

组织注重内部的人才培养,招聘工作的力度更多倾注于() A、校园招聘B、内部招聘C、猎头招聘D、网络招聘

人员招聘的最终目的是()。A 保证组织有足够的人力需求B 选择素质高、质量好的人才C 招聘到最优的人才D 达到组织整体效益的最优化

人力资源招聘就是根据单位的发展需要,运用各种招聘途径,招募所需要的人才。() 此题为判断题(对,错)。

寻找最合适的人员,追求尽善尽美的人才,这是对人员招聘工作的基本要求。()

招聘策略的核心是人才选聘,或者说是选聘合适的人才。() 此题为判断题(对,错)。

企业在人才招聘中其中一个误区是()。A、尽量招聘低学历的人才B、尽量招聘女性C、招聘一流人才D、招聘二流人才

对在大是大非问题上没有立场、没有态度、无动于衷、置身事外,在错误言行面前()等政治不合格的坚决不用,已在领导岗位的要坚决调整,情节严重的要严肃处理。A、不抵制B、不斗争C、明哲保身D、当老好人

招聘确保质量的原则是指企业在选聘人员时要选择素质最高、质量最好的人才。

人才招聘会在招聘高级人才或特殊人才时效果不理想,但对长期的人才招聘计划比较适宜。

党委委员参与集体领导应把握的基本要求是()。A、要树立全局观念B、要增强责任感C、对书记要看眼色行事D、对书记既不能盲从、依赖,又要尊重书记,坚决维护党委的核心

美国知名首席执行官杰克。韦尔奇认为,不同人才类型应采取不同的用人策略,对“有能力,又认可你”的人要重用;对“有能力,但不认可你”的人要()A、使用B、不用C、忌用D、禁用

对于热门、尖端的人才应该通过招聘会的形式招聘。

从国内外企业或科研机构、高等院校、设计院所,引进企业所需的各种专家和高级技师,帮助企业掌握从国外引进的硬件技术和软件技术的人力资源开发的战略称为()A、借用人才战略B、引进人才开发战略C、招聘人才战略D、自主培养人才战略

“在招聘人才时,这么庞大的劳动力市场,我们根本不用发愁招不到人”体现的是哪种招聘不足?()A、定位不高远B、准备不足C、指标模糊D、招聘被动

一般来说,选聘人员时应尽量选择素质高、质量好的人才,所以企业招聘的最终目的就是要找到最优的人才。

外部招聘比内部招聘的选择范围更大,因此,更容易找到优秀的人才。

小赵在一家企业作人力资源工作,现在企业急需招一名海外销售部经理,若干名后勤管理人员,企业希望这次招聘可以招到合适的人才。下列()最适合帮助组织招募市场上比较紧缺的高级人才和尖端人才的机构。A、职业介绍机构B、猎头公司C、校园招聘D、网络招聘

人才招聘会较适合于招聘()类型的人才A、高层管理者B、专业人才C、热门人才D、中下级人才

单选题人才招聘会较适合于招聘()类型的人才。A高层管理者B专业人才C热门人才D中下级人才

判断题人才招聘会在招聘高级人才或特殊人才时效果不理想,但对长期的人才招聘计划比较适宜。A对B错

判断题一般来说,选聘人员时应尽量选择素质高、质量好的人才,所以企业招聘的最终目的就是要找到最优的人才。A对B错

判断题招聘确保质量的原则是指企业在选聘人员时要选择素质最高、质量最好的人才。A对B错

判断题外部招聘比内部招聘的选择范围更大,因此,更容易找到优秀的人才。A对B错

单选题“在招聘人才时,这么庞大的劳动力市场,我们根本不用发愁招不到人”体现的是哪种招聘不足?()A定位不高远B准备不足C指标模糊D招聘被动

单选题从国内外企业或科研机构、高等院校、设计院所,引进企业所需的各种专家和高级技师,帮助企业掌握从国外引进的硬件技术和软件技术的人力资源开发的战略称为()。A借用人才战略B引进人才开发战略C招聘人才战略D自主培养人才战略

单选题对“疑人不用,用人不疑”理解正确的是()A用人前绝对不能先怀疑他B只有不用的人才可以C只有经过多次的考验以后,你才可以疑人不用,用人不疑D以上都不正确

单选题企业在人才招聘中其中一个误区是()。A尽量招聘低学历的人才B尽量招聘女性C招聘一流人才D招聘二流人才