对资源使用效果进行分析，一方面是对管理效果的总结，找出经验与问题，评价管理活动；另一方面又为管理者提供储备与反馈信息，以指导以后的管理工作。
对资源使用效果进行分析，一方面是对管理效果的总结，找出经验与问题，评价管理活动；另一方面又为管理者提供储备与反馈信息，以指导以后的管理工作。
相关考题：
标准化管理的全过程是按照PDCA的工作方法实施的，下面描述错误的是( )。A、P计划plan、D实施do、C检查check、A改进actionB、阶段P：分析现状、找出问题、针对影响因素提出改进计划C、阶段D：按既定计划贯彻执行D、阶段C：对执行情况进行检查，评估效果E、阶段A：总结分析检查结果，将成熟的经验纳入质量体系文件
PDCA四个英文字母及其在PDCA循环中所代表的含义正确的是()。 A、P(Plan)--计划，确定方针和目标，确定活动计划B、C(Check)--检查，总结执行计划的结果，注意效果，找出问题C、A(Action)--行动，对总结检查的结果进行处理，成功的经验加以肯定并适当推广D、以上都正确
根据各种资源投入、使用与产生的核算，进行使用效果分析，实现节约使用的目的。一方面是对管理效果的总结，找出经验和问题，评价管理活动；另一方面又为管理提供储备与反馈信息，以指导下一阶段的管理工作，并持续改进。是指项目资源管理过程中的（）。A、资源配置B、资源控制C、编制资源计划D、资源处置
人力资源管理部门在做人力资源现状分析时，对一个时期（通常为一年）的工作进行总结分析的基础上，一方面对原有的人力资源规划和工作绩效进行评价，另一方面找出成功的经验和失败的教训。这属于（）A、人力资源管理工作分析B、人力资源存量分析C、人力资源环境分析D、人力资源内部分析
资源管理应遵循基本程序包括（）A、按合同要求，编制资源配置计划，确定投入资源的数量与时间B、明确目标，成了组织机构C、根据各种资源的特性，采取科学的措施，进行有效组合，合理投入，动态调控D、对资源投入和使用情况定期分析，找出问题，总结经验并持续改进E、根据资源配置计划，做好各种资源的供应工作
资源处置是根据各种资源投入、使用与产生的核算，进行使用效果分析，实现节约使用的目的。一方面是对管理效果的总结，找出经验和问题，评价管理活动；另一方面又为管理提供储备与反馈信息，以指导下一阶段的管理工作，并持续改进。
对组织人力资源管理活动的效果进行量化评估，正确的做法是（）。A、需将定量指标和定性指标相结合，尽量使用客观性指标B、一般不对人力资源管理部门本身的工作绩效进行评价C、完全由人力资源部门自我总结D、尽量使用主观性指标
单选题标准化管理的全过程是按照PDCA的工作方法实施的，下面描述错误的是（）。AP计划plan、D实施do、C检查check、A改进actionB阶段P：分析现状、找出问题、针对影响因素提出改进计划C阶段D://按既定计划贯彻执行D阶段C://对执行情况进行检查，评估效果E阶段A：总结分析检查结果，将成熟的经验纳入质量体系文件
单选题人力资源管理部门在做人力资源现状分析时，对一个时期（通常为一年）的工作进行总结分析的基础上，一方面对原有的人力资源规划和工作绩效进行评价，另一方面找出成功的经验和失败的教训。这属于（）A人力资源管理工作分析B人力资源存量分析C人力资源环境分析D人力资源内部分析