一个将要成为管理者的技术人员,必须明确所在组织的目标、价值观、愿景等

一个将要成为管理者的技术人员,必须明确所在组织的目标、价值观、愿景等


相关考题:

一个公司的战略计划应当包括()。 A.一个组织的目标以及实现目标的战略B.一个组织的愿景,业绩目标和战略C.一个组织的战略和管理层的具体的实施战略的计划D.一个组织的战略愿景和战略目标

关于组织目标和价值观的说法正确的是( )。A.价值观不能帮助组织界定员工的行为规范B.组织的价值观不能规划出组织的愿景C.组织的价值观和组织目标没有区别D.组织的目标决定了组织的核心价值观

管理者通过建立()来塑造员工行为A、目标B、愿景C、理念D、组织

由管理者明确制定的规范往往表达了群体的()。 A.价值观B.核心价值观C.利益D.最高目标

成立并成功运行一个社会组织,不需要确定该组织的是() A.目标和使命B.规模C.愿景和口号D.价值观

面对互联网带来的变革、电子商务的竞争,企业实施电子商务已经成为一种必然,必须要有一个清晰的、系统的电子商务的运作步骤。关于电子商务的运作步骤正确的是( )。A.制定战略—明确愿景—选择策略—系统设计与开发—电子商务组织实施B.明确愿景—制定战略—选择策略—系统设计与开发—电子商务组织实施C.制定战略—选择策略—明确愿景—系统设计与开发—电子商务组织实施D.选择策略—明确愿景—制定战略—系统设计与开发—电子商务组织实施

任何一个管理者在沟通行为发生之前,都必须明确自己的沟通目标。

关于组织目标和价值观,说法正确的是()。A、组织的价值观不能帮助组织界定员工的行为规范B、组织的价值观不能规划出组织的愿景C、组织的价值观和组织目标没有区别D、组织的目标决定了组织的核心价值观

()说明了组织存在的理由或价值。A、愿景B、核心价值观C、使命D、目标

反映一个组织最重要的和永恒的信条是()。A、核心价值观B、组织的使命C、愿景D、组织的社会责任

()为组织提供了一个清晰的图景,描述了组织正在向何处去,希望成为什么或被看成是什么。A、愿景B、核心价值观C、使命D、目标

管理者通过建立()和传达一种组织的期望来塑造员工行为A、目标B、愿景C、理念D、组织

高效团队的必备条件有()。A、共同的价值观念B、明确的个人目标与共同愿景C、有效的组织沟通D、持续、系统、有效的教育训练

组织的方针政策必须符合组织的()A、宗旨的要求B、愿景的要求C、战略的要求D、价值观的要求

价值观在管理中的应用有()。A、组织目标的制度的制定必须考虑员工价值观B、要致力于组织文化建设,建立大家共同接受的价值体系C、管理者重视价值观的变化及组织行为的影响力D、价值观可提高组织的凝聚力

质量目标是组织最高管理者的质量宗旨、经营理念和价值观的反映。

企业需要赢利,企业的使命必须不断获得金钱,这是成为一个卓越的组织必须明确的目标。

一个团体内的共同()使员工将自己与全体衷心共有的目标、价值观与使命的组织联系在一起,主动而真诚地奉献和投入。A、目标B、愿望C、愿景D、文化

任何一个管理者在沟通行为发生之前,都必须明确自己沟通的目标。这些目标包括()。A、总体目标B、当前目标C、沟通目标D、行动目标

单选题(  )是组织文化的核心所在。A使命B价值观C目标D愿景

判断题任何一个管理者在沟通行为发生之前,都必须明确自己的沟通目标。A对B错

单选题“它是一个组织的动力源泉,能够为员工提供更加具体的努力方向,同时也能成为组织绩效衡量的基础。”这句话描述的是组织的( )A战略B目标C价值观D愿景

判断题一个将要成为管理者的技术人员,必须明确所在组织的目标、价值观、愿景等A对B错

单选题关于组织目标和价值观,说法正确的是()。A组织的价值观不能帮助组织界定员工的行为规范B组织的价值观不能规划出组织的愿景C组织的价值观和组织目标没有区别D组织的目标决定了组织的核心价值观

多选题价值观在管理中的应用有()。A组织目标的制度的制定必须考虑员工价值观B要致力于组织文化建设,建立大家共同接受的价值体系C管理者重视价值观的变化及组织行为的影响力D价值观可提高组织的凝聚力

多选题任何一个管理者在沟通行为发生之前,都必须明确自己沟通的目标。这些目标包括()。A总体目标B当前目标C沟通目标D行动目标

多选题高效团队的必备条件有()。A共同的价值观念B明确的个人目标与共同愿景C有效的组织沟通D持续、系统、有效的教育训练