根据企业的经营总目标和预测期可能出现的各个影响因素，采用定量和定性分析方法，确定目标成本、预计成本水平和变动趋势的一种管理活动指的是（）。A、成本控制B、成本监督C、成本预测D、成本分析
根据企业的经营总目标和预测期可能出现的各个影响因素，采用定量和定性分析方法，确定目标成本、预计成本水平和变动趋势的一种管理活动指的是（）。
- A、成本控制
- B、成本监督
- C、成本预测
- D、成本分析
相关考题：
● 电子商务系统的总体规划需要解决以下三个方面的内容： （47） 、了解企业电子商务系统以及管理状况及对相关信息技术的预测。A. 系统总目标和地域因素 B. 企业发展战略和行业因素C. 系统总目标和发展战略 D. 系统总目标和组织结构
管理者编制预计财务报表的作用有（ ）。 A.可以评价企业预期经营业绩是否与企业总目标-致以及是否达到了股东的期望水平 B.可以预测拟进行的经营变革将产生的影响 C.可以预测企业未来的融资需求 D.被用来预测企业未来现金流
（ ）是建立在经验判断基础上，并对判断结果进行有效处理的预测方法，适用于预测对象受到各种因素的影响，又无法对其影响因素进行定量分析的情况。A．定性预测B．定量预测C．因素预测D．定性与定量相结合预测
某投资方案用于确定性分析的现金流量基本数据见表1—21，所采用的数据是根据未来最可能出现的情况预测估算。由于对未来影响经济环境的某些因素把握不大，投资额、经营成本和产品价格均有可能在±20％的范围内变动。设基准折现率ic=10％。 问题： 1．试分别就上述三个不确定因素作单因素敏感性分析。 2．考虑投资额和经营成本同时变动对项目净现值的影响，进行双因素敏感性分析。
某空调生产企业邀请A、B、C三位预测人员，根据市场销售的历史和现状，对预测期内市场销售量情况及可能出现的市场状态，分别提出预测值和概率，具体数据如表3-4所示。若采用算术平均法计算市场销售量的预测值，则该企业该预测期的市场销售量的预测值为()万台。A:2250B:2320C:2333D:2430
制定企业人力资源规划的基本程序是()。A.调查、收集和整理涉及企业战略决策和经营环境的各种信息B.根据企业或部门实际情况确定其人员规划期限，了解企业现有人力资源状况，为预测工作准备精确而翔实的资料C.在分析人力资源需求和供给的影响因素的基础上，采用定性和定量相结合，以定量为主的科学预测方法对企业未来人力资源供求进行预测D.制定人力资源供求协调平衡的总计划和各项业务计划，并分别提出各种具体的调整供大于求或求大于供的政策措施E.人员规划的评价与修正
政治和法律因素制约、影响企业的经营行为，尤其是影响企业较长期的投资行为。对于企业来说，很难预测国家政治法律环境的变化趋势，这体现的是政治和法律因素的（ ）。A. 直接性 B. 难以预测性 C. 不可逆转性 D. 间接性
汽车服务企业在对市场进行预测时常常采用（）A、定性预测法、定量预测法和指数平滑预测法B、定性预测法、定量预测法和综合预测法C、定性预测法、定量预测法和回归分析预测法D、定性预测法、定量预测法和模拟趋势预测法
风险型决策是（）。A、条件和环境确定，各个方案的结果也是可以预测、确定的B、各个方案可能出现不同的结果，但各种方案结果出现的概率可以预测C、各个方案的结果可能有几种，且各个方案的结果也不可预测D、目标确定，条件可控，决策的后果完全可靠
单选题汽车服务企业在对市场进行预测时常常采用（）A定性预测法、定量预测法和指数平滑预测法B定性预测法、定量预测法和综合预测法C定性预测法、定量预测法和回归分析预测法D定性预测法、定量预测法和模拟趋势预测法
单选题根据范围不同，可作为企业经营决策的依据的市场预测是()。A宏观预测B微观预测C定性预测D定量预测