观察法不适宜要求得到的有关任职资格要求的信息。

观察法不适宜要求得到的有关任职资格要求的信息。


相关考题:

相对于其他工作分析方法,观察法的优点是( )。A.便于收集有关任职资格的信息B.不影响被调查人员的正常工作C.能够较为全面地了解体力型工作的内容D.适用于对脑力劳动要求较高的工作

关于工作分析方法中的观察法的说法,正确的是(  )。[2013年真题]A.观察法通常可以比较全面和深入地了解工作要求B.观察法更适用于对脑力劳动要求较高的工作C.观察法可以获得有关任职者资格要求的信息D.观察法不会使被观察的员工产生厌烦心理

关于进行工作分析时所使用的观察法的说法,正确的是( )。A.观察法有利于工作分析人员了解工作现场B.观察法适用于对脑力工作进行工作分析C.观察法不会使员工产生厌烦心理D.观察法可以获得有关任职者资格要求的信息

关于工作分析方法中的观察法的说法,正确的是()。A:观察法通常可以比较全面和深入地了解工作要求B:观察法更适用于对脑力劳动要求较高的工作C:观察法可以获得有关任职者资格要求的信息D:观察法不会使被观察的员工产生厌烦心理

相对于其他工作分析方法,观察法的优点是()。A:便于收集有关任职资格的信息B:不影响被调查人员的正常工作C:能够较为全面地了解体力型工作的内容D:适用于对脑力劳动要求较高的工作

下列工作分析方法适用观察法的是()。A:工作循环周期较长的工作B:体力工作C:得到有关任职者资格要求信息的工作D:紧急而偶然却不易观察的工作

关于进行工作分析时所使用的观察法的说法,正确的是()。A:观察法有利于工作分析人员了解工作现场B:观察法适用于对脑力工作进行工作分析C:观察法不会使员工产生厌烦心理D:观察法可以获得有关任职者资格要求的信息

关于工作分析方法中的观察法的说法,正确的是(  )A.观察法通常可以比较全面和深入地了解工作要求B.观察法更适用于对脑力劳动要求较高的工作C.观察法可以获得有关任职者资格要求的信息D.观察法不会使被观察的员工产生厌烦心理

企业员工的任职资格应包括( )A.工作经验B.其他相关的识别信息C.学历要求D.心理品质和能力要求E.身体条件

人员招聘信息收集中,任职资格应包括( )A.工作经验B.其他相关的识别信息C.学历要求D.心理品质和能力要求E.身体条件

岗位描述指与任职资格有关的信息。

按照国家有关任职资格的要求,公司推行严格的任职资格管理,包括()。A、要求各专业岗位人员在上岗前必须获取相应任职资格,达到岗位说明书规范要求B、要求各专业岗位人员在上岗后必须获取相应任职资格,达到岗位说明书规范要求C、具备证券执业资格的各类专业岗位员工,要按期完成相应继续教育内容的培训,通过相关部门的年度资格审查D、具备高级管理资格人员,要按期完成相应继续教育内容的培训,通过相关部门的年度资格审查

加大人才培养力度,实行信息安全管理岗位任职资格考试制度,根据人民银行组织制定的银行信息安全管理岗位任职资格培训标准和要求,()年内逐步实现持证上岗。A、1B、2C、3D、4

站长任职资格,要求具有()、()证书.

工作分析方法中的观察法的缺点主要有()A、干扰工作正常行为或工作者的心智活动B、无法感受或观察到特殊事故C、不能得到有关任职者资格要求的信息D、要求观察者有足够的实际操作经验E、不适用于循环周期长、脑力劳动等工作

关于利用观察法进行工作分析信息采集的优缺点,以下说法正确的是()A、可以基本排除主观因素的影响,比较客观和正确B、不适用于标准化的、周期短的、体力活动为主的工作C、工作量小,时间短D、特别有利于搜集有关任职资格方面要求的信息

工作分析的观察法的缺点,下列哪一项不是?()A、不适用于脑力劳动要求比较高的工作,以及处理紧急情况的间歇性工作B、不能得到有关任职者资格要求的信息C、工作分析人员能够比较全面和深入地了解工作要求D、对有些员工而言难以接受,他们觉得自己受到监视或威胁,从而在心理上对工作分析人员产生反感,同时也可能造成操作动作变形

用观察法进行工作分析能得到有关任职者资格要求的准确信息。

小王是一家物业公司的人力资源经理。该物业公司近年来承接的物业管理项目越来越多,公司的管理架构、工作流程和人员的职责要求都发生了很大的变化,公司领导要求人力资源部梳理组织结构和职位设置,重新编写职位说明书。为此,小王向领导提出了一份工作分析来编制职位说明书的工作计划,该计划说明了此次工作分析的目的、开展工作分析的主体、收集信息的类型、具体的实施时间以及所需的费用。该计划得到领导同意后,小王组织实施了公司的工作分析。小王首先全面了解了工作相关的背景信息,然后选取了典型职位进行分析,在取得经验后,对公司所有职位进行全面分析;在此基础上,小王编写了所有职位的工作描述和任职资格,在任职资格中,还详细界定了任职资格者的教育程度、培训、知识、工作技能和心理品质的要求。该公司通过工作分析制定得到任职资格还应该包括( )。A、资格证书要求B、工作职责要求C、工作经验要求D、绩效标准要求

下列关于传统的工作分析方法的说法中,正确的是()A、工作日志法的信息记录比较全面B、访谈法与观察法有极高的互补性C、观察法无法得到有关任职者资格要求的信息D、主题专家会议操作复杂,成本高,但适合各类企业开展

判断题观察法不适宜要求得到的有关任职资格要求的信息。A对B错

判断题用观察法进行工作分析能得到有关任职者资格要求的准确信息。A对B错

单选题下列关于传统的工作分析方法的说法中,正确的是( )。A工作日志法的信息记录比较全面B访谈法与观察法有极高的互补性C观察法无法得到有关任职者资格要求的信息D主题专家会议操作复杂,成本高,但适合各类企业开展

单选题关于工作分析方法中观察法的说法,正确的是( )。A观察法通常可以比较全面地深入了解工作要求B观察法可以适用于脑力要求较高的工作C观察法可以获得有关任职者资格要求的信息D观察法不会使被观察的员工产生逆反心理

单选题关于利用观察法进行工作分析信息采集的优缺点,以下说法正确的是()A可以基本排除主观因素的影响,比较客观和正确B不适用于标准化的、周期短的、体力活动为主的工作C工作量小,时间短D特别有利于搜集有关任职资格方面要求的信息

多选题工作分析方法中的观察法的缺点主要有()A干扰工作正常行为或工作者的心智活动B无法感受或观察到特殊事故C不能得到有关任职者资格要求的信息D要求观察者有足够的实际操作经验E不适用于循环周期长、脑力劳动等工作

单选题关于工作分析方法中的观察法的说法,正确的是( )。A工作分析人员可以比较全面和深入地了解工作要求B观察法更适用于对脑力劳动要求较高的工作C观察法可以获得有关任职者资格要求的信息D观察法不会使被观察的员工产生厌烦心理